አሠሪው የራሱን ውሳኔ ከመተግበሩ በፊት ለተወሰነ ጊዜ ያሉትን የድርጅታዊ ሕጎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሥራ መባረሩን በተመለከተ ማሳወቅ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው በተቻለ መጠን እንደ ወዳጃዊ ጠባይ ማሳየት ፣ ሁሉንም የታቀዱ ጉዳዮችን እና ፕሮጀክቶችን ለማጠናቀቅ እና ለማስተላለፍ መሞከር አለበት ፡፡
አንድ ሠራተኛ በራሱ ነፃ ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ለአሠሪው አስገራሚ ይሆናል ፡፡ ይህ ውሳኔ ከተሰናበተበት ቀን በፊት ለተወሰነ ጊዜ በጣም ትክክለኛ በሆነ ቅጽ ውስጥ ሪፖርት መደረግ አለበት ፡፡ ይህን በሚያደርጉበት ጊዜ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ሊኖር የሚችለውን የኮርፖሬት ሕጎች እና መርሆዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የወሰደውን ውሳኔ አደረጃጀቱን እንዲያሳውቅ ያስገድዳል ፣ ሆኖም ረዥም ያልተጠናቀቁ ፕሮጀክቶች ወይም በሥራው ውስጥ ሌሎች አስቸጋሪ ጉዳዮች ባሉበት ጊዜ ይህንን የማስጠንቀቂያ ጊዜ በራሱ ተነሳሽነት እንዲጨምር ይመከራል ፡፡.
ስለሚመጣው አሰናብት ለአመራሩ በምን ዓይነት መልክ ሊታወቅ ይገባል?
የሥራ መልቀቂያ ሪፖርት በሚያደርጉበት ጊዜ በጣም ትክክለኛ የሆኑትን መግለጫዎች መጠቀም አለብዎት ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ ሊሠሩ በሚችሉ አሉታዊ ጎኖች ላይ አያተኩሩ ፡፡ በተቃራኒው የተገኘውን አዎንታዊ ተሞክሮ ፣ የሙያ እና የጠበቀ የጠበቀ ቡድን መጠቆም ይመከራል ፡፡ የረጅም ጊዜ እና የአሁኑን ሥራ ለሌላ ሠራተኛ ለማስተላለፍ የተጀመሩ ጉዳዮችን እና ፕሮጀክቶችን ለመጨረስ የራስዎን ዝግጁነት መጥቀስም ያስፈልጋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለሠራተኛው ውሳኔ በእርጋታ ምላሽ የመስጠት እና በሕጉ መሠረት የሥራ ማቆም መቋረጥን መደበኛ ይሆናል ፡፡ ሆኖም ለአሠሪው በጽሑፍ የቀረበ ማመልከቻ ከማቋረጥ የቃል ማስታወቂያ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መቅረብ አለበት ፡፡
ከሥራ መባረሩን ለሥራ ባልደረቦች እና አጋሮች እንዴት ማሳወቅ እንደሚቻል?
ወዲያውኑ ለአስተዳደሩ ካሳወቁ በኋላ ፣ የሚቻል ከሆነ ስለ መጪው ከሥራ መባረር ለባልደረባዎችዎ ፣ ለባልደረባዎችዎ ማሳወቅ ይመከራል ፡፡ ይህ የሰራተኛውን አዎንታዊ ስሜት ይፈጥራል ፣ በአስተማማኝ እና ጨዋነት የሚለየው እንደ እውነተኛ ባለሙያ እንዲያስብ ያደርገዋል ፡፡ በተጨማሪም በተወሰነ ክልል ውስጥ ሲሰሩ ከቀድሞ የሥራ ባልደረባዎች ጋር አብሮ የመሥራት ዕድሉ ከፍተኛ በመሆኑ ጥሩ መለያየት እና ቀጣይ ወዳጃዊ ግንኙነቶች መጠበቁ ለወደፊቱ ብቻ ይረዳሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ማናቸውንም አሉታዊ ጎኖች መጥቀስ ፣ ከአዲስ የሥራ ቦታ ጋር ማወዳደር ወይም የተሳሳተ አስተያየት መስጠት አይመከርም ፡፡ ለመባረር ምክንያት እንደመሆንዎ መጠን የራስዎን ፍላጎት ለማዳበር ፣ አዲስ አስደሳች እንቅስቃሴዎችን ለመመርመር እና የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ የራስዎን ፍላጎት ለማመልከት በቂ ነው ፡፡
