በቃለ-መጠይቁ ላይ የኩባንያ ተወካይ ብቻ እምቅ ሠራተኛን የሚገመግም ብቻ ሳይሆን በተቃራኒው ነው ፡፡ አንድ ሰው ለስራ ተስማሚ ሆኖ ይከሰታል ፣ እናም እነሱ ለመቀጠር ዝግጁ ናቸው ፣ ግን አመልካቹ ራሱ በቃለ መጠይቁ እና በአሰሪው ሀሳብ አልተደሰተም ፡፡ በዚህ ጊዜ ክፍት ቦታውን በትህትና ላለመቀበል መቻል ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እባክዎን እምቢታዎን በተቻለ ፍጥነት ያሳውቁ። በዚህ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች ለእርስዎ እንደማይስማሙ በእርግጠኝነት ከወሰኑ በቃለ-መጠይቁ ወቅት እንኳን ይህን ማድረግ ይመከራል ፡፡ ከቃለ መጠይቁ በኋላ ውሳኔ ከሰጡ ለኤች.አር.አር ዲፓርትመንት ይደውሉ እና በቀጠሮው ቀን ወደ ሥራ መሄድ እንደማይችሉ ያስጠነቅቁ ፡፡ ያለ ማስጠንቀቂያ ላለመታየት በጭራሽ የማይቻል ነው ፣ ምክንያቱም አመራሩ በእናንተ ላይ ስለሚተማመን ነው ፡፡ በተጨማሪም የኤችአር ዲፓርትመንት አዲስ ሠራተኛ ለማግኘት ተጨማሪ ጊዜ ይፈልጋል ፡፡
ደረጃ 2
ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆንዎን እንደ አሳዛኝ ሁኔታ አይወስዱት ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ወደኋላ ይላሉ ፣ ውሳኔያቸውን ለማስተላለፍ ይፈራሉ አልፎ ተርፎም ለረዥም ጊዜ ይሰራሉ ፣ ኩባንያውን ከልብ በመጥላት እና በተቻለ ፍጥነት ለመሄድ ህልም አላቸው ፡፡ የሥራ ሁኔታው የማይስማማዎት ከሆነ ላለመቀበል ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ ምንም መጥፎ ነገር አይከሰትም ፣ አሠሪው በቀላሉ ሌላ ሠራተኛ ያገኛል ፡፡ ለእነዚህ ሁኔታዎች በቂ አመራር ሁል ጊዜም ሩህሩህ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከተቻለ እምቢታዎን በትህትና ለማሳየት ይሞክሩ። በእርግጥ ፣ የኤች.አር.አር. ሰራተኛን እንደማይወዱት ወይም ስራ አስኪያጁ በጣም ብልህ እና በቂ ሰው አይደሉም ብለው ማሰብ የለብዎትም ፡፡ ሥራን በትክክል አለመቀበል እንደገና ከተመሳሳይ ኩባንያ ጋር ሥራ ለማግኘት ከመሞከር እንኳ አያግድዎትም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም ጨዋ እና ትክክለኛ ክርክር ለሌላው ፣ ይበልጥ ተስማሚ ቦታ ግብዣ ነው።
ደረጃ 4
በዝርዝር ውስጥ ላለመግባት ይሞክሩ ወይም ይህንን ሥራ እንዲተው ስላደረጉዎት ሁሉም ክስተቶች ላለመናገር ይሞክሩ ፡፡ ከአሰሪዎ ጋር የሚያደርጉት ውይይት አጭር እንዲሆን ያድርጉ ፡፡ ጨዋ ይሁኑ ፣ ለተፈጠረው ችግር ይቅርታ ይጠይቁ እና ለሌላው ሰው መልካም ቀን እና ለኩባንያው ብልፅግና ይመኙ ፡፡ እንዲሁም እንደዚህ ዓይነቱን አስደሳች ሥራ መተው መጸጸትን መግለጽ ይችላሉ። ከመጠን በላይ አይጨምሩ-ንግግርዎ ወደ ወራጅ ጅረት መለወጥ የለበትም ፡፡
