ምንም እንኳን አንዳንድ ጊዜ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች አመልካቹን መልሰው ደውለው እንደገና ለመገናኘት ቢሞክሩም “ተመልሰን እንጠራዎታለን” - ይህ ሐረግ ክፍት ቦታ ላለመቀበል ከረጅም ጊዜ ጀምሮ ተመሳሳይ ሆኗል ፡፡ ከእጩዎች ጋር አብሮ ለመስራት የተቀሩት ዘዴዎች እምብዛም አይተገበሩም ፣ ምንም እንኳን ይህ የማንኛውንም ድርጅት ምስል ሊጎዳ የሚችል ቢሆንም ፡፡ የማንን ፍላጎት ሳይነኩ እንዴት ሥራ ፈላጊን እምቢ ማለት ይችላሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቦታው አመልካቾች የመጀመሪያውን ቃለ ምልልስ ውጤቶችን ተከትሎ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ብቁ ዕጩዎች ካሉ ሌላ ዙር ቃለ-መጠይቆችን ማስታወቅዎን ያረጋግጡ ፡፡ ለተቀሩት አመልካቾች የጽሑፍ የምስክር ወረቀት ይላኩ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ጽሑፉ ከሚመለከታቸው የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ጋር አገናኞችን መያዙ የግድ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እጩው በሙያዊ ባህሪዎች ረገድ የማይስማማዎት ከሆነ በቀጥታ ስለ እሱ አይፃፉ ፡፡ በተሸፈነ መልክ ይህን ማለት የተሻለ ነው ፡፡ ለምሳሌ እርስዎ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ እጩዎችን ከቆመበት ሁኔታ ከግምት በማስገባት ኩባንያዎ ሁሉንም ሰው ለመቅጠር በቀላሉ ቦታ የለውም የሚል ድምዳሜ ላይ ደርሰዋል ፡፡ እናም ከቀጣዩ የሰራተኛ ሰንጠረዥ ክለሳ አንጻር ለወደፊቱ ልዩ ባለሙያተኞችን ለመፈለግ የሚያስፈልገውን ጊዜ ለመቀነስ የሁሉም አመልካቾች ሪሚምስ በልዩ አቃፊ ውስጥ ይቀመጣሉ ፡፡ ኩባንያዎ ሰራተኞቹን ለማስፋት ማቀዱ ወይም አለመታወቁ አይታወቅም ፣ ግን እንዲህ ዓይነቱ የመቃወሚያ ቅፅ ፣ እጩውን አያሰናክለውም ፣ ግን በእሱ ችሎታ ላይ እምነት ይፈጥራል ፡፡
ደረጃ 3
እጩው በግል ባሕሪዎች (የማይረብሽ መልክ ፣ አስጸያፊ የመገናኛ ዘዴ ፣ ወዘተ) የማይመጥንዎት ከሆነ በሥራ መግለጫው መሠረት ይህንን ሥራ ለማከናወን የሚያስፈልጉት ባሕሪዎች ባለመኖሩ ይክዱት ፡፡ በእርግጥ የአስተዳዳሪዎችን ሰራተኞችን እየመለመሉ ከሆነ የአመልካቹ የግንኙነት ክህሎት እና የንፅህና ፅንሰ-ሀሳብ በእውነተኛ አመልካቾች ረገድ እንደ ቦታው አለመዛመድ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ ነገር ግን በአውደ ጥናቱ ውስጥ ሰራተኞችን የሚቀጥሩ ከሆነ እንዲህ ያለው አነጋገር በግልፅ ተስማሚ አይደለም ፡፡ ሌላ ዙር ቃለ-መጠይቅ ይሞክሩ (ለምሳሌ ፣ ብቃቶችን ለማረጋገጥ የተሰጠውን ተልእኮ በማጠናቀቅ መልክ) ፡፡
ደረጃ 4
ይቅርታን በሁለት ደረጃዎች መፃፍ ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ አመልካቹ የእጩነት እጩነት (እና ሌሎች ብዙ) በድርጅቱ ኃላፊ እየተመለከተ መሆኑን የማይወዱትን ቦታ ለማግኘት ማሳሰቢያ ይላኩ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ቦታውን ሊያመለክቱ ከሚችሉ አመልካቾች መካከል ሌላ እጩ በመምረጡ በጥቂት ቀናት ውስጥ ፣ እሱን መቅጠር ስላልቻለ በመጸጸት ሌላ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ ሁሉንም እርምጃዎችዎን ለአስተዳዳሪዎ ማሳወቅዎን ያረጋግጡ እና ከእሱ ጋር ላለመቀበል እውነተኛ ምክንያቶችን ከእሱ ጋር በውይይት ውስጥ መስጠትዎን ያረጋግጡ ፡፡
