በሩሲያ የካፒታሊስት ግንኙነቶች በተሻሻሉበት ጊዜ ብዙ ሠራተኞች ፣ በደመወዝ መልክ የማያቋርጥ የገቢ ምንጭ ያላቸው እንኳን ሥራ የማጣት ፍርሃት አዳበሩ ፡፡ የሥራ አቅርቦቶች እምቢ እንደማይሉ ይታመናል ፣ ግን በማንኛውም ምክንያት ይህንን ለማድረግ የሚያስፈልግዎት ጊዜዎች አሉ። እንዲሁም እምቢታዎን በትክክል መሙላት ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎ አዲስ ሥራን በመፈለግ ፣ ሪሚዎንዎን ለብዙ አሠሪዎች የላኩ እና እንዲያውም የተወሰኑ ቃለ መጠይቆችን ተቀብለው በበርካታ ቃለ-መጠይቆች ላይ የተሳተፉ ከሆነ ከአሠሪዎች ውስጥ አንዱን ላለመቀበል መፍራት የለብዎትም ፡፡ ይህ እንደተለመደው ንግድ እና እንደተለመደው ንግድ ነው ፡፡ ደግሞም አሠሪው እርስዎ እምቢ ማለት መብቱ የተጠበቀ ነው ፣ ስለሆነም እርስዎ ከዚህ መብት አልተነፈጉም ፡፡ በተወሰነ ምክንያት ውድቅ የሚያደርጉትን እነዚያን ኩባንያዎች ይደውሉ ፡፡ ለጊዜያቸው አመስግኗቸው እና የሌላውን ኩባንያ አቅርቦት እንደተቀበሉ ያሳውቋቸው ፡፡ ለምን እንደፈፀሙ የማስረዳት ግዴታ የለብዎትም እና እንዲያደርጉ አይጠየቁም ፡፡
ደረጃ 2
እንደ ሥራ አጥነት በቅጥር አገልግሎት ከተመዘገቡ እና ጥቅማጥቅሞችን የሚያገኙ ከሆነ የቀረበውን ሥራ ላለመቀበል የበለጠ ከባድ ነው ፡፡ በሥራ ስምሪት አገልግሎት የሚሰጡትን የስረዛዎች ቁጥር ሕጉ ይገድባል ፡፡ ከሁለት ቅድመ-ሁኔታዎች በኋላ የስራ አጥነት ሁኔታዎን እና ጥቅሞችዎን ሊያጡ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆኑ የቀረቡት ክፍት የሥራ መደቦች ከእርስዎ የሙያ ስልጠና እና ልምድ ጋር የማይዛመዱትን እውነታ መጥቀስ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም በመጨረሻው ሥራዎ ላይ የነበሩትን ሁኔታዎች ወይም ለእያንዳንዱ ክልል የርቀት መመሪያዎችን አያሟላም በሚል ምክንያት ከሚሰጡት ሥራ መርጠው መውጣት ይችላሉ ፡፡ እነዚህን ምክንያቶች በመጥቀስ ያለ ሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች የመተው አደጋ አይኖርብዎትም ፡፡
ደረጃ 3
ምንም እንኳን የእርስዎ ድርጅት የደመወዝ ስርዓቱን የመቀነስ ፣ እንደገና የማደራጀት ወይም እቅድ የማውጣት እቅድ ቢኖረውም ፣ እንደ ደንቡ በውሉ ውል ውስጥ ካለው ከፍተኛ ለውጥ ጋር የተቆራኘ ቢሆንም ለአዲስ ሥራ አቅርቦት ሊሰጥዎት ይችላል። እዚህ በተጠቀሰው ምክንያት የማይስማማዎት ከሆነ የታቀደውን ሥራ የመቀበል መብት አለዎት - እነዚህን ምክንያቶች በመጥቀስ - ዝቅተኛ ደመወዝ ፣ አዲስ የሥራ ኃላፊነቶች ፣ ወዘተ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት እምቢ ካለ በኋላ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለሌላ ሥራ የመሥራት ዕድል ይኖርዎታል ፡፡ 2 ወር እና አዲስ ሥራ ለመፈለግ ይጥሩ ፡
