አንድ እጩ ቃለመጠይቁን ካላለፈ ይህ እሱ መጥፎ ባለሙያ ነው ማለት አይደለም ፡፡ በቃ ኩባንያዎ የተለያየ ዕውቀትና ችሎታ ያለው ሠራተኛ ይፈልጋል ፡፡ ተገቢ ያልሆነ ሥራ ፈላጊን በትህትና የመቀጠል ችሎታ ለእያንዳንዱ የኤችአር ሥራ አስኪያጅ የግድ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀድሞውኑ በቃለ መጠይቁ ወቅት አመልካቹ ለቦታ ክፍት ቦታው ብቁ እንዳልሆነ ግልጽ ከሆነ ስለ ጉዳዩ ያሳውቁ ፡፡ “እንጠራዎታለን” ወይም “ውሳኔው በኋላ ላይ ይደረጋል” አይበሉ ፡፡ ግለሰቡ ለዚህ ቦታ ተስማሚ አለመሆኑን ግልፅ ያድርጉ ፡፡ እንደ የኮምፒተር ፕሮግራሞች ወይም የማኑፋክቸሪንግ ቴክኖሎጅዎች አስፈላጊው ዕውቀት እንደሌለው ያስረዱ ፡፡ በተዛመደ ልዩ ሙያ ላይ እጁን እንዲሞክር ይመክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ኩባንያዎ በምልመላ ኤጄንሲዎች በኩል ሰራተኞችን የሚፈልግ ከሆነ ባዶ ቦታ ላይ ያዩትን ሰው በተቻለ መጠን በተሻለ ይግለጹ ፡፡ ስለ የትምህርት ደረጃ ፣ የሥራ ልምድ ፣ የውጭ ቋንቋዎች ዕውቀት እና የመንጃ ፈቃድ መኖር ለሥራ አስኪያጁ ይንገሩ ፡፡ ስለሆነም ክፍት ለሆነ ክፍት ፈጽሞ የማይመቹ እጩዎች ቃለ-ምልልሶችን ማስቀረት ይቻላል ፡፡ እናም ፣ በዚህ መሠረት ቃለመጠይቁን ላላለፉት እምቢ ማለት የለብዎትም ፡፡
ደረጃ 3
በርካታ እጩዎች ሁሉንም መመዘኛዎች በሚመጥኑበት ሁኔታ ውስጥ እንደገና ቃለ መጠይቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከሁሉም አመልካቾች ጋር የጋራ ቃለመጠይቅ ያዘጋጁ ፡፡ በልዩ ውስጥ ስራዎችን ለማጠናቀቅ ይጠይቁ. ማንም በተሻለ እና በፍጥነት የሚቋቋመው ቦታውን ያገኛል። ከስብሰባው በኋላ ለሌላው ለእርስዎ የማይመቹ እንደሆኑ ያስረዱ ፣ ምክንያቱም ሌላኛው እጩ የበለጠ ስኬታማ ነበር ፡፡ አሉታዊ ምላሾችን አትፍሩ ፡፡ ኩባንያዎ ለከፍተኛ ደረጃ ሰራተኛ ክፍት የሥራ ቦታ የመስጠት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
አንዳንድ ጊዜ ብዙ ቁጥር ያላቸውን አመልካቾች ቃለ መጠይቅ ማድረግ አለብዎት - በተመሳሳይ ጊዜ አምሳ ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ በኦዲቶች ወይም ሻጮች በሀይፐር ማርኬት ሰንሰለት ውስጥ ሲቀጥሩ ይከሰታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሁሉም አመልካቾች ጋር ከተነጋገሩ በኋላ ለመቆየት ተስማሚ የሆኑትን ይጠይቁ ፡፡ ፈተናውን ያለፉትን ሰዎች ስም ብቻ ዘርዝሩ ፡፡ ላጠፋው ጊዜ ሁሉ ለሌላው ምስጋናዎን ይግለጹ እና ለቀጣይ ፍለጋዎችዎ ስኬታማ እንዲሆኑ ይመኛሉ ፡፡
