መደበኛ ፈቃድ የተረጋገጠ የእረፍት ቀናት ነው ፣ በየአመቱ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19) በሆነ መጠን መሰጠት አለበት ፡፡ ማንኛውም ሰራተኛ በእረፍት ክፍላትን መጠቀም ይችላል ፣ ግን የእሱ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ክፍል 1) ፡፡
አስፈላጊ
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - ከአሠሪው ጋር ስምምነት;
- - ለአሠሪው የተሰጠ መግለጫ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በክፍሎች ውስጥ ዕረፍት ለመቀበል ዕረፍት ከመመደብዎ በፊት በዚህ ውሳኔ ከኩባንያው ኃላፊ ጋር መስማማት አለብዎት ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ከአዲሱ ዓመት በዓላት በኋላ በዲሴምበር ወይም ቢበዛ በጥር ተቀር isል ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ሁለተኛውን ክፍል በክፍያ አጠቃቀም ላይ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል የሁለትዮሽ ስምምነት መዘርጋት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት ሠራተኛው ቀሪዎቹን የእረፍት ቀናት በሳምንት ቢያንስ አንድ ቀን የመጠቀም መብት አለው ፣ ግን አንድ ወይም ብዙ ቀሪ ቀናት ከመውሰዱ በፊት አሠሪው ከትክክለኛው የዕረፍት ቀናት በፊት ቢያንስ ከሦስት ቀናት በፊት በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡.
ደረጃ 3
እንደ አንድ የማይነጠል አካል በሕጉ የተገለጹት የ 14 ቀናት ዕረፍቶች በድርጅቱ በተዘጋጀው የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር መሠረት ተሰራጭተው ይሰጣሉ ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በደረሰኝ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ቀርቧል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ፡፡
ደረጃ 4
ለራስዎ በሚመችዎ ጊዜ ሁሉ ከፕሮግራሙ ውጭ ለዕረፍት መሄድ ይችላሉ-አነስተኛ ሰራተኞች ፣ እርጉዝ ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም የወላጅ ፈቃድ ሲያበቃ እስከ አንድ ተኩል ወይም ሶስት ዓመት ድረስ ፣ ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ባሎች ፣ የትዳር አጋሮች ወታደራዊ ሰራተኞች ፣ ባል ወይም ሚስት በእረፍት ላይ ከሆኑ። የሠራተኛ ሕግ ለሌሎች ሠራተኞች ምድቦች እንዲህ ዓይነት ጥቅም አልሰጠም ፡፡
ደረጃ 5
ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፈቃድ የቀን መቁጠሪያ 31 ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267) ፡፡ 14 ቀናት የማይከፋፈል ዕረፍት ነው ፣ 17 ቀናት ያ በ 1 ፣ 2 ወይም በበርካታ ክፍሎች ሊከፈል የሚችል የእረፍት ክፍል ነው ፡፡ ከተፈለገ ሰራተኛው ዓመቱን በሙሉ በአንድ ቀን አንድ ቀን ሁሉንም 17 ቀናት የመውሰድ መብት አለው። የአካል ጉዳተኞች ዕረፍት ከ 30 ቀናት በታች መሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 23-FZ እና 183) ፣ 14 የማይከፋፈል አካል ነው ፣ 16 ደግሞ ሊከፋፈል የሚችል ክፍል ነው ፡፡ በተመሣሣይ ሁኔታ የየትኛውም የሰራተኛ ምድብ የእረፍት ጊዜን ማስላት ይችላሉ።
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ለምሳሌ ፣ በአስቸጋሪ ፣ ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ እንዲሠራ ከተፈለገ ታዲያ እነዚህ ቀናት በሚቀጥለው ዓመታዊ ዕረፍት ላይ ተጨምረው ወደ ማናቸውም ቀናት ይከፈላሉ ፣ ግን የቀሩት አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሁኑ ፡፡
