በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 123 መሠረት ኩባንያው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት አለበት ፡፡
በዚህ የሠራተኛ ሰነድ ውስጥ የሁሉም የድርጅት ሠራተኞች ዓመታዊ ቅጠሎች ስርጭት መረጃዎች ያመለክታሉ ፡፡ የሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በየአመቱ መነሳት አለበት ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ይህንን ሰነድ ያፀድቃል ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው የተፈጠረው ከአዲሱ ዓመት ጅምር በኋላ ነው ፣ ከዚያ በውስጡ ያለው ቀን አሁንም ቢሆን “ወደኋላ ተመልሶ” መዘጋጀት አለበት።
የጊዜ መርሐግብር
- እንደ ደንቡ ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች መሠረት መዘጋጀት አለበት ፡፡
- የሰራተኞችን ምኞቶች ፣ ለእነሱ ምቹ የሆነ የእረፍት ጊዜ እንዲሁም ከምርት ችሎታዎች ጋር የሚጣጣሙበትን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
- ከዚያ የጊዜ ሰሌዳው ከአንድ የተወሰነ ክፍል ኃላፊ ጋር ይስማማል።
- የጊዜ ሰሌዳው በጠቅላላ ድርጅቱ ዋና ኃላፊ ማፅደቅ ሲሆን ማናቸውንም ልዩ ትዕዛዝ መፍጠር አስፈላጊ አይደለም ፡፡
በተዘጋጀው ወጥ ቁጥር T-7 መሠረት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ማዘጋጀት የተሻለ ነው ፡፡
- በዚህ ቅጽ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩትን ጨምሮ ሁሉም ሠራተኞች በቅደም ተከተል ይጠቁማሉ (በሦስተኛው አምድ)
- የሠንጠረ second ሁለተኛው አምድ የሰራተኞች ሰንጠረዥን እንደሚገልፅ የሰራተኞችን ቦታ ያሳያል
- በአራተኛው አምድ የሠራተኞቹን ሠራተኞች ቁጥር በድርጅቱ ውስጥ ካለ ፣ ካልሆነም አምዱ ባዶ ሆኖ መቆየት አለበት
- በአምስተኛው አምድ ለወደፊቱ ዕረፍት ስንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንደተመደቡ ማመልከት ያስፈልግዎታል ፡፡ በአጠቃላይ አንድ ሠራተኛ በአንድ የሥራ ዓመት እስከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የመውሰድ መብት አለው ፡፡
- ስድስተኛው አምድ ሠራተኛው ለእረፍት የሚሄድበትን ቀን ያመለክታል ፣ የእረፍት ማብቂያ ቀን መግባት አያስፈልገውም ፡፡ ሆኖም ፣ መጪው ዕረፍት ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ የማይውል ከሆነ ፣ ግን በከፊል ፣ ከዚያ የጊዜ ክፍተቶችን መለየት ያስፈልግዎታል
- ቀሪዎቹ አምዶች ፣ ስድስተኛው እና ሰባተኛው በሥራው ዓመት ውስጥ ይሞላሉ ፡፡ በእውነቱ ሰባተኛው አምድ ከእረፍት መጨረሻ በኋላ ይሞላል ፣ እና ስምንተኛው እና ዘጠነኛው አምዶች የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አስፈላጊ ከሆነ ይሞላሉ ፡፡
- በመጨረሻው ፣ በአሥረኛው አምድ ውስጥ ዕረፍቱን በተመለከተ አስፈላጊ የሆኑ ማስታወሻዎች ይጠቁማሉ ፡፡
