የእረፍት ጊዜ መርሃግብር የድርጅቱ አካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ነው ፣ ለድርጅቱ ሠራተኞች ዕረፍት የመስጠትን ቅድሚያ የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር የተስተካከለ ደንብ ነው ፣ ግን ይህ እቅድ ከድርጅት ወደ ኩባንያ በመጠኑ ሊለያይ ይችላል።
አስፈላጊ
ቅጽ T-7 ፣ የሰራተኞች ዝርዝር ፣ ከሰራተኞች እና ከአስተዳዳሪዎች የተቀበለው መረጃ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ለማዘጋጀት ሰራተኞችን ለእረፍት በሄዱበት ጊዜ ስለ ምኞታቸው ቃለ መጠይቅ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ በመዋቅራዊ ክፍፍሎች ኃላፊዎች ይከናወናል ፡፡ በተጨማሪም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 መሠረት በበጋ ወይም ለእነሱ ምቹ በሆነ ጊዜ ለእረፍት የሚሰጣቸውን የሠራተኛ ዝርዝር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በመቀጠል ውሂቡ ወደተባበረው ቅጽ T-7 መዛወር አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በእረፍት ጊዜ ከሚወጡ ሰራተኞች ቀኖች ጋር ለመስማማት ከመዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ ጋር በእረፍት ጊዜ መርሃግብር መስማማት እንዲሁም ሰራተኛው ያለጊዜው በመለቀቁ የምርት ሂደቱን እንዳያስተጓጉል ያስፈልጋል ፡፡ የሰራተኞችን የእረፍት ጊዜ ቆይታ ማረጋገጥም አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ብዙ የሠራተኞች ምድቦች ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም በእረፍት መርሃግብር ላይ የሁሉም መዋቅራዊ ክፍፍል ኃላፊዎች ፊርማ መሰብሰብ አስፈላጊ ነው። በመቀጠልም ከድርጅቱ ዳይሬክተር ጋር የእረፍት ጊዜ መርሃግብርን ማፅደቅ ያስፈልግዎታል። ትዕዛዝ በተያያዘ የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር ፀድቋል። ጀምሮ ይህ አሰራር በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች በትንሹ ሊለያይ ይችላል ይህ አሰራር በድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች የተደነገገ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው ማሳወቅ እና ለሠራተኛ መምሪያ መጋበዝ ያለበት ለዕረፍት ማመልከቻ ለማዘጋጀት ወይም በሠራተኛው ወይም በምርት ፍላጎቱ የዕረፍት ጊዜን ለማስተላለፍ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 መሠረት ዕረፍት እንዲሁ በክፍል ሊከፈል ይችላል ፣ ግን አንዱ ክፍሎቹ ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለባቸው ፡፡ ከእረፍት መሰረዝ የሚፈቀደው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ እንዲሁም ከእረፍት ጊዜ ማሳለፉ የማይፈቀድላቸው የሠራተኞች ምድቦች አሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) ፡፡ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል (ካለ) በዓመቱ ውስጥ ለሠራተኛው በሚመችበት በማንኛውም ጊዜ ይሰጣል ፣ ወይም በሚቀጥለው ዓመት በሚቀጥለው ዕረፍት ላይ ሊጨመር ይችላል ፡፡
