በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 መሠረት የሠራተኞች መዛግብት አስተዳደር ኃላፊነት ያለው ተወካይ ከአዲሱ ዓመት ከሁለት ሳምንት በፊት ለድርጅቱ ሠራተኞች በሙሉ የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር የማውጣት እና የማፅደቅ ግዴታ አለበት ፡፡ መርሃግብሩን ማፅደቅ ማለት ሁሉንም የሥራ ባልደረባዎችን በደንብ እንዲያውቁት እና “እኔ አፀድቃለሁ” የሚለውን የጭብጡን ውሳኔ መቀበል ማለት ነው ፡፡
አስፈላጊ
የተቀናጀ ቅጽ T-7 የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአዲሱ ዓመት ከሁለት ሳምንት በፊት ሁሉም ነገር ቀድሞውኑ ዝግጁ መሆን ያለበት ፣ በተባበረው ቅጽ T-7 በመግባት ከሥራ አስኪያጁ ጋር የተቀመጠ በመሆኑ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በጣም ቀደም ብሎ የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት ይጀምሩ ፡፡ የስቴት የሠራተኛ ኢንስፔክተር ፍተሻ ለጊዜ መርሐግብር የጊዜ ገደቦች መቅረታቸውን ካወቁ አስተዳደራዊ ቅጣት ይቀበላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ትልቅ ንግድ ካለዎት ለተለያዩ የንግድ ክፍሎች የተለየ መርሃግብር ያዘጋጁ ፡፡ የሚቀጥለውን የእረፍት ጊዜ በሚመዘገቡበት ጊዜ የሰራተኞችን ምኞቶች ፣ የሥራ ፍላጎቶች ፣ በሥራ ላይ ያሉ ጎጂ ሁኔታዎች መኖራቸውን እና ሌሎች የድርጅቱ ባህሪዎች መለኪያዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት መርሃግብሩ መቅረብ ያለበት ብዙው ሰራተኛ በበጋው ውስጥ ለእረፍት ለመሄድ ፍላጎት እንዳለው የሚገልጽ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ዕረፍትዎን ለሁሉም ሰራተኞች በምክንያታዊነት ለማሰራጨት ግዴታ አለብዎት ፣ ስለዚህ በበጋው ወቅት ኩባንያዎ ባዶ አይደለም እና በሠራተኞች እጥረት ኪሳራ አያጋጥመውም ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም የእረፍት ጊዜ መርሃግብር የቀን መቁጠሪያ ዓመት ሳይሆን የሥራ ጊዜ ስሌት መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፣ ስለሆነም ለአዲሱ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ መስጠት እና ይህንን ጊዜ በፕሮግራሙ ውስጥ ከ 6 ወር በኋላ ብቻ ማካተት ይችላሉ ፡፡. ለሁለተኛው እና ለቀጣይ ፈቃድ በማንኛውም ጊዜ የመስጠት መብት አለዎት ፣ ግን ከሥራው ዓመት መጀመሪያ ቀደም ብሎ አይደለም። ከአዲሱ ዓመት በዓላት ማብቂያ በኋላ የሥራው ዓመት መጀመሪያ የሥራ ቀን ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121) ፡፡
ደረጃ 4
ተቀዳሚው ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት በመርሐ ግብሩ ውስጥ መሳተፍ እና የሰራተኞችን ምኞት ከግምት ውስጥ በማስገባት የራሱን ማስተካከያዎች ማድረግ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ሁሉንም ሰራተኞች ከደረሰኝ ጋር በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በደንብ ያውቋቸው ፡፡ ሰነዱን ለድርጅቱ ኃላፊ ያቅርቡ ፡፡ በግራፉ ስር ቁጥሩን ፣ ፊርማውን እና ጥራቱን “ጸድቋል” ያግኙ።
ደረጃ 6
ሁኔታውን እና የተለወጡ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ላይ በማንኛውም ጊዜ ማሻሻያዎችን እና ማስተካከያዎችን ማድረግ ይችላሉ። በ T-7 ቅፅ አግባብ ባሉት ዓምዶች ላይ ሁሉንም ለውጦች ያድርጉ ፣ እና በእያንዳንዱ ጊዜ ለድርጅቱ ኃላፊ የግምገማ እና ፊርማ ሰነድ ያቅርቡ።
