በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ላይ በተመለከቱት ሁኔታዎች መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን በራሱ ተነሳሽነት ከእሱ ጋር በመስማማት በራሱ ተነሳሽነት የሚቀጥለውን ዕረፍት ለሌላ ጊዜ የማስተላለፍ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ስፔሻሊስቱ ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጥያቄን የያዘ መግለጫ መጻፍ ወይም ዓመታዊውን ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በእሱ ውስጥ ፈቃዱን መግለጽ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛው መግለጫ ላይ በመመርኮዝ ሥራ አስኪያጁ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፣ የሰራተኞች አገልግሎትም በእረፍት ጊዜ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - ስለ ሽግግር ማስተላለፍ ወይም ስምምነት የሰራተኛው መግለጫ;
- - የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ የትእዛዝ ቅጽ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው ዕረፍቱን ወይም ከፊሉን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ እንዲችል ሠራተኛው መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ የእሱ ይዘት የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ይህን ለማድረግ ያቀረበውን ፈቃድ የሚያንፀባርቅ ሊሆን ይችላል ፡፡ እሱ የሚጀምረው በአስጀማሪው ማን ነው-ሰራተኛው ወይም አሠሪው ፡፡
ደረጃ 2
መግለጫው በኩባንያው ኃላፊ ትዕዛዝ እንዲሰጥ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ የሰነዱ ርዕሰ-ጉዳይ የሰራተኛውን ዕረፍት ከማስተላለፍ ጋር መዛመድ አለበት። የተጠናቀረበት ምክንያት ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ህመም ፣ የምርት አስፈላጊነት ፣ የሰራተኛው ፍላጎት ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የድርጅቱ ዳይሬክተር ዕረፍት የተሰጠበትን ጊዜ እና የተላለፈበትን ጊዜ ማመልከት አለበት ፡፡ ሙሉውን የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ አይፈቀድም ፣ ግን የእሱ ክፍል ፣ ለምሳሌ ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ውስጥ እንደታመመ የሚያመለክት ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ካቀረበ ፡፡ ህጉ በዚህ ወቅት ሰራተኛ ባለመገኘቱ ኩባንያው ኪሳራ ሊያስከትልበት በሚችልበት ጊዜ በሚሰጥበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ የእረፍት ጊዜውን በሙሉ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍን አይከለክልም ፡፡ የሰራተኛው ጥያቄ. ከመካከላቸው አንዱ ቢያንስ አስራ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በሚሆኑበት ሁኔታ ዕረፍቱን ወደ ክፍሎች መከፋፈል ይቻላል ፡፡
ደረጃ 4
የኩባንያው ዳይሬክተር በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ላይ ለውጦችን እንዲያደርግ የኤች.አር.አር. ሠራተኛ ኃላፊነት መውሰድ አለበት ፡፡ መሪው ትዕዛዙን በፊርማው, በድርጅቱ ማህተም ማረጋገጥ አለበት. የሰራተኛ መኮንን እና የእረፍት ጊዜውን ከሚያስተላልፈው ሰራተኛ ሰነድ ጋር መተዋወቅ ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛ መኮንን በትእዛዙ መሠረት በተፈቀደው የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር አምድ 9 ላይ ለውጦችን ያደርጋል ፡፡ በእሱ መሠረት ሠራተኛው ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል ፡፡ ከተሰጠበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት ባሻገር ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ ሕጉን የማይቃረን ከሆነ በጥሬ ገንዘብ ለማካካስ ይፈቀዳል ፡፡
