በሕክምና አመልካቾች እና በሌሎች ምክንያቶች አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል የማዛወር መብት አለው ፡፡ በተጨማሪም ፣ እንደ ልዩ ባለሙያው የሥራ ቦታ በተመሳሳይ ቦታ የሚገኝ መሆን አለበት ፣ የሥራው ሥራ በተያዘው ቦታ ከሚከናወኑ ሥራዎች በጣም የተለየ መሆን የለበትም ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛው ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር የጽሑፍ ፈቃድ አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን ከሠራተኛው ጋር በቅጥር ውል ውስጥ የተደነገጉ መብቶች እና ግዴታዎች የማይለወጡ ቅድመ ሁኔታ መሟላት አለበት ፡፡ ልዩ ባለሙያተኛን ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር ለማከናወን ፣ መዋቅራዊ አሃዱ ፣ የድርጅቱ ዳይሬክተር ተጓዳኝ ትዕዛዝ መስጠት አለባቸው። ለዝግጁቱ መሠረት ይህ ባለሙያ የሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ማስታወሻ ነው ፡፡ ሰነዱ ከግምት ውስጥ እንዲገባ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ተልኳል ፣ ፈቃዱ ሲኖር ከቀኑና ከፊርማው ጋር አንድ የውሳኔ ሃሳብ ለሚያስቀምጥ ፡፡
ደረጃ 2
ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመሄድ ያለው ተነሳሽነት ከሠራተኛው የመጣ ከሆነ የሠራተኛው የጉልበት ሥራ የማይለወጥ ሆኖ ወደ ሌላ ቦታ ፣ መዋቅራዊ ክፍል እንዲዛወር ጥያቄን በመጠየቅ ማመልከቻውን መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ ስፔሻሊስቱ ሰነዱን ይፈርሙና የተጻፈበትን ቀን በላዩ ላይ ያስቀምጣሉ ፡፡ ዳይሬክተሩ በተጨማሪ የውሳኔ ሃሳቡን በማመልከቻው ላይ ያያይዙታል ፣ ቀኑ እና ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 3
የትእዛዙን አደረጃጀት እና ህጋዊ ቅፅ የሚያመለክቱ የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ይፃፉበት አንድ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ሰነዱን የታተመበትን ቁጥር እና ቀን ይስጡ ፣ ድርጅቱ የሚገኝበትን ከተማ ስም ይፃፉ ፡፡ የትእዛዙን ጉዳይ ያመልክቱ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከሠራተኛው እንቅስቃሴ ጋር ይዛመዳል። ሰነዱን ለመዘርጋት ምክንያቱን ፣ ይህንን ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ፣ መዋቅራዊ ክፍል ለማዛወር ምክንያቱን ይግለጹ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የልዩ ባለሙያውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የባለሙያ ስም ፣ የሰራተኞች ቁጥር ፣ የተያዘበት ቦታ ስም እና የአቀማመጥ ስም ፣ እሱ በሚተላለፍበት መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከፊርማው ጋር በሰነዱ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛው ዋና የጉልበት ሥራ ስላልተለወጠ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መዘርጋት አያስፈልግም ፡፡ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በዝውውሩ ላይ መግቢያ ማስገባት አያስፈልግም ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 ላይ ተገል spል ፡፡
