አንድ ሠራተኛ ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ተመሳሳይ የሥራ መደብ ማስተላለፍ በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ወይም በድርጅቶች መካከል በሚደረግ ስምምነት ሊከናወን ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የቀደመውን የሥራ ቦታ ትቶ በሌላ ድርጅት ውስጥ የቅጥር አሰራርን ያልፋል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - ለመባረር ማመልከቻ;
- - ለስራ ስምሪት ማመልከቻ;
- - የድርጅቶች ዋና ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ማህተሞች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እና ለሌላ ኩባንያ የተላለፈበትን ምክንያት መጠቆም አለበት ፡፡ ሰነዱ በሠራተኛው ፊርማ የተረጋገጠ ሲሆን ለፊርማው ወደ ኃላፊው ይላካል ፡፡ ከዚያ በኋላ ሠራተኛው የሚዛወረው የሌላ ድርጅት ኃላፊ ቀደም ሲል ለሠራው የሥራ አመራር ሥራ አመራር ሠራተኛውን ለመቀበል ፍላጎት እንዳለው በመግለጽ ደብዳቤ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛው የቀድሞ የሥራ ቦታ ላይ የድርጅቱ አስተዳደር በ T-8 መልክ እንዲባረር ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ በሰነዱ የአስተዳደር ክፍል ውስጥ የተያዘውን ቦታ ፣ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ማሰናበት እና የቅጥር ውል የሚቋረጥበትን ቀን ማመልከት አለብዎት ፡፡ የድርጅቱን ማህተም በሰነዱ ላይ ያስቀምጡ እና በሁለቱም ወገኖች ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
ቅደም ተከተል ቁጥር እና የስንብት ቀን በአረብ ቁጥሮች ውስጥ በመዝገቡ ውስጥ ያስገቡ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 77 የመጀመሪያ ክፍል የመጀመሪያ አንቀፅ መሠረት የሠራተኛውን ከሥራ መባረሩን እና ወደ ሌላ አሠሪ በማስተላለፉ እውነታውን ስለ ሥራው መረጃ ውስጥ ያሳዩ ፡፡ የመግቢያ ቅደም ተከተል ያቅርቡ ፣ ቁጥሩን እና ቀኑን በመጥቀስ ለመግቢያ መሠረት ፡፡ በተጨማሪም መዝገቡ በድርጅቱ ማህተም እና መጽሐፎቹን የመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ከዲክሪፕተሩ የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የሥራውን መጽሐፍ ከተቀበለ በኋላ ስፔሻሊስቱ ለተዛወሩበት ኩባንያ ዳይሬክተር መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ በምላሹ ሥራ አስኪያጁ በማኅተም ለመቀጠር ፣ ለመፈረም እና ለማረጋገጫ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ በተጨማሪም የሥራ ውል ከሠራተኛው ጋር በአጠቃላይ ውሎች እና የሙከራ ጊዜ ሳያቋቁሙ ይጠናቀቃል ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስላለው ሥራ መረጃ አሁን ልዩ ባለሙያተኞችን የሚያካትት የድርጅት ፣ የአቀማመጥ እና የመዋቅር ክፍልን ይጠቁሙ ፡፡ ከተቀጠሩበት ቦታ ሰውየው የቀደመውን ሥራ ስም የያዘ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
