ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር በሠራተኛው የሠራተኛ ሥራ ላይ (ወይም) ሠራተኛው በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል (የመዋቅር ክፍሉ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከተገለፀ) ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ለውጥ ሲሆን ፣ ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር መስራቱን ይቀጥላል ፣ እንዲሁም ከቀጣሪው ጋር በመሆን ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ እንዲዛወሩ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመጀመሪያው እርምጃ የዚህ ውሳኔ ጥቅምና ጉዳቶችን ማመዛዘን ነው ፣ አዲሱ አቋም ለእርስዎ ትክክል መሆን አለመሆኑን መገምገም ነው ፡፡ ደግሞም ወደፊት መጓዝ ሁል ጊዜ ወደ ተሻለ ነገር የሚወስድ መንገድ ነው ፡፡ ወደ አዲስ ቦታ ሲሸጋገሩ አዲሱ ቦታ ከእርስዎ የትምህርት ደረጃ ፣ ችሎታዎ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፣ እንዲሁም የተከናወኑ የጉልበት ተግባራት ምን ያህል እንደሚለወጡ ፣ የደመወዝ መጠን እንደሚጨምር ወይም እንደሚቀንስ ማወቅ ተገቢ ነው ፡፡ የሥራ ቦታው ወዘተ … ይሆናል ፡፡ እነዚህን ድርጅታዊ ጉዳዮች ከፈቱ በኋላ ስለ ዝውውሩ ውሳኔ ማድረግ ይችላሉ።
ደረጃ 2
በተጨማሪ ፣ ለአሰሪው በተጻፈ ደብዳቤ ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ወይም ወደ ሌላ አሠሪ ወደ ሥራ ለመሄድ ያለዎትን ፍላጎት ያሳዩ ፡፡ ወደ ሌላ አሠሪ በሚዛወሩበት ጊዜ በቀድሞው የሥራ ቦታ የቅጥር ውል ይቋረጣል ፡፡
ሠራተኛው ከአንድ አሠሪ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ፣ በተመሳሳይ አካባቢ ወደሚገኘው ሌላ የመዋቅር ክፍል እንዲወስድ ፈቃዱን አይጠይቅም ፣ ይህ በ ‹ውሎች› ላይ ለውጥ የማያመጣ ከሆነ ከሌላ አሠራር ወይም ክፍል ጋር ሥራን በአደራ ይሰጣል ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰነው የሥራ ውል ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛው ሁሉንም የዝውውር ሁኔታዎች ከተስማሙ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ሊዛወር ይችላል ፣ ይህም ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ለመሾም ትዕዛዝ በማውጣት በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፣ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በመፍጠር ፣ ስምምነት ላይ በመደምደም የቅጥር ውል ውሎችን መለወጥ.
የሠራተኛውን ስምምነት ከሌላው አሠሪ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ፣ በዚያው አካባቢ ወዳለው ሌላ የመዋቅር ክፍል እንዲሸጋገር ፣ በሌላ አሠራር ወይም ክፍል ላይ ሥራ እንዲሰጠው በአደራ እንዲሰጥ አይጠይቅም ፣ ይህ የሚመለከተው በ ‹ውሎች› ላይ ለውጥ ካልተደረገ በስተቀር ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰነው የሥራ ውል ፡፡
