አንድ ሠራተኛን ወደ ሌላ ድርጅት ማዛወር በአሠሪዎች መካከል በመስማማት እና በሠራተኛው አዎንታዊ ውሳኔ አማካይነት ይቻላል ፡፡ ወደ ሌላ ኩባንያ ማስተላለፍ ከቀድሞው የሥራ ቦታ ሲባረር እና በቅጥር ውል መሠረት ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ሲገባ ይፈቀዳል ፡፡ በሚዛወሩበት ጊዜ አንድ አዲስ አሠሪ በሕግ የተደነገገው ለልዩ ባለሙያ የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት የለውም ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የትዕዛዝ ቅጾች (ቅጽ T-8 እና T-1);
- - የማመልከቻ ቅጾች (ለመባረር ፣ ለመቀበል);
- - የንግድ ደብዳቤዎች ቅጾች (ጥያቄ ፣ ማሳወቂያ ፣ ምላሽ);
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቶች ሰነዶች እና ማህተሞች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የዝውውሩ አሠሪ አሠሪ ሲሆን ሠራተኛን መቅጠር የሚፈልግ የድርጅቱ ዳይሬክተር ሠራተኛው ለሚሠራበት የድርጅት ብቸኛ ሥራ አስፈፃሚ የሚመራ የምርመራ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ ደብዳቤው አዲሱ አሠሪ ለስፔሻሊስት ቅጥር ለማመልከት ያቀደበትን ቀን እንዲሁም ሠራተኛው የሚፈለግበትን ቦታና መምሪያ (አገልግሎት ፣ መዋቅራዊ ክፍል) ይገልጻል ፡፡ በጥያቄው ውስጥ ሥራ አስኪያጁ የአሁኑን አሠሪ ለሠራተኛው መግለጫ እንዲጽፍ እና እንዲልክለት መጠየቅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ከባለሙያ ባለሙያው ጋር ከተስማሙ በኋላ ሠራተኛው የጉልበት ሥራውን አሁን እያከናወነ የሚገኝበት የድርጅቱ ዳይሬክተር ለወደፊቱ አሠሪ የምላሽ ደብዳቤ መላክ አለባቸው ፡፡ በውስጡም ስለ ዝውውሩ ስለ አወንታዊ ውሳኔው መጻፍ እና የሰራተኛውን ፈቃድ ለእንደዚህ አይነት አሰራር ማግኘት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አሁን ሰራተኛው ለተመዘገበበት ኩባንያ ዳይሬክተር የተላከ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ በውስጡም ከድርጅቱ እንዲባረር እና ወደ ሌላ ኩባንያ እንዲዛወር ጥያቄውን መግለጽ አለበት ፡፡ ማመልከቻው በሠራተኛው ተፈርሞ በብቸኛው የሥራ አስፈፃሚ አካል ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 4
ትርጉሙ ራሱ በልዩ ባለሙያው ሲጀመር ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ የድርጅቱን ዳይሬክተር ሰነዱን ከመረመረ በኋላ ሠራተኛው መሥራት ለሚፈልግበት አሠሪ የማሳወቂያ ደብዳቤ መላክ አለበት ፡፡ በእሱ ውስጥ ብቸኛው አስፈፃሚ አካል ሠራተኛው ወደዚህ ኩባንያ እንዲዛወር ጥያቄውን እንደገለጸ ለኩባንያው ኃላፊ ያሳውቃል እንዲሁም የልዩ ባለሙያ ፈቃድ ያገኛል ፡፡
ደረጃ 5
ከድርጅቱ ለመባረር የሚደረገው አሰራር እንደሚከተለው ነው ፡፡ ትዕዛዝ ተሰጥቷል (ቅጽ T-8 ጥቅም ላይ ይውላል) ፣ የግል ካርዱ ተዘግቶ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረርን አስመልክቶ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ ማጣቀሻ ይደረጋል ፣ ማኅተም ይደረጋል ፣ ኃላፊነት ያለው ሰው ፊርማ ፡፡ የሂሳብ ክፍል ሲባረር የሚገባውን ገንዘብ ይከፍላል ፡፡
ደረጃ 6
የሥራውን መጽሐፍ ከተቀበሉ በኋላ ስፔሻሊስቱ መግለጫ መጻፍ አለባቸው ፣ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ መስጠት አለባቸው (ቅጽ T-1) ፡፡ ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል በአጠቃላይ መሠረት (የሙከራ ጊዜ ሳይቋቋም) ይጠናቀቃል ፡፡ ከዚህም በላይ አሠሪው ሠራተኛን ለመቅጠር እምቢ የማለት መብት የለውም ፣ ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ ህጉን መጣስ ቅጣቶችን ያስከትላል ፡፡
