ሰራተኞቹን በሁለቱ ወገኖች የጋራ ስምምነት እና በ 0,5 ቅናሽ በመቀነስ ለትርፍ ሰዓት ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው አነሳሽ ሲሆን ሁለተኛው - አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ሁኔታ ላይ ከሚመጡት ከፍተኛ ለውጦች ጋር ፡፡ የሠራተኛ ሕጎችን በማክበር የትርፍ ሰዓት ሽግግርን ማመቻቸት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ከቅጥር ውል በተጨማሪ;
- - ማመልከቻ;
- - ትዕዛዝ;
- - ማሳወቂያ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከዋናው የሥራ ጊዜ ባነሰ ጊዜ ውስጥ መሠረታዊ ሥራዎችን ተቋቁሞ የሚሠራ ሠራተኛ ወይም ከሥራ የሚለቀቅበትን ጊዜ የሚፈልግ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለድርጅቱ ኃላፊ ወደ የትርፍ ሰዓት ለማዛወር ጥያቄ በማቅረብ መግለጫ ይጽፋል ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ አስኪያጁ አዎንታዊ ውሳኔ ከተቀበሉ በኋላ የሥራ ውል ውሎች በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በፅሁፍ ስምምነት ይቀየራሉ ፡፡ ለቅጥር ኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ለሠራተኛው የተቋቋመውን የትርፍ ሰዓት ሁኔታን ይደነግጋል - የግማሽ ሰዓት (0.5 ተመን) ፣ የደመወዝ (ወይም የታሪፍ መጠን) እና የሥራ ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ በሰዓታት ውስጥ (ለምሳሌ ፣ 20 ሰዓት) የሚሉ ናቸው ፡፡ ተጨማሪው ስምምነት በሁለት ቅጅዎች ይጠናቀቃል ፣ አንደኛው ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
ለሥራ ስምሪት ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነት መሠረት አስተዳደሩ የሠራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ በአምዱ ውስጥ “የሰራተኞች ክፍሎች ቁጥር 0 ፣ 5 ተጽ 5ል ፣“የታሪፍ መጠን (ደመወዝ)”በሚለው ዓምድ ውስጥ የታሪፍ መጠን (ወይም ደመወዝ) ውስጥ ገብቷል ፣ ከሠራባቸው ሰዓቶች ጋር ተመጣጣኝ ነው ፣ የደመወዝ ወይም የደመወዝ መጠን ግማሽ.
ደረጃ 4
ሰራተኞችን በሚንከባከቡበት ጊዜ በማንኛውም የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጦች ካሉ እና የወጪ መቀነስ ካስፈለገ በአሰሪው ውሳኔ የትርፍ ሰዓት ሽግግርን ማመቻቸት ይቻላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አስተዳደሩ ስለሚቀጥሉት ለውጦች በቅድሚያ (ከፊርማው) ለሠራተኞቹ ያሳውቃል ከዚያም የሠራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ትዕዛዙ ከተሰጠበት ቀን አንስቶ አሠሪው በሦስት ቀናት ውስጥ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ አለበት ፡፡ በቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነቶች ወደ የትርፍ ሰዓት እንዲዛወሩ ከተስማሙ ሠራተኞች ጋር ይጠናቀቃሉ ፡፡ አዲሶቹን ሁኔታዎች ለመቀበል ፈቃደኛ ያልሆኑ ሠራተኞች የሥራ ውል ያቋርጣሉ።
