በድርጅቱ ውስጥ የጉልበት ሥራን የሚያከናውን እያንዳንዱ ባለሙያ የመተው መብት አለው ፡፡ የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው ለቀን መቁጠሪያ አመት በዳይሬክተሩ ትዕዛዝ በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከእረፍት ቀደም ብሎ መውጣት ያስፈልጋል ፣ ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይፈቀዳል ፡፡ ግን መሻር የሚቻለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የማስታወሻ ቅጽ;
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ጊዜ መጥሪያ በዳይሬክተሩ ትእዛዝ የተሰጠ ሲሆን ትዕዛዙን ከማስተላለፉ በፊት ግን ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ ለድርጅቱ ኃላፊ ስም ይደውሉ ፡፡ በሰነዱ ተጨባጭ ክፍል ውስጥ የግል መረጃን ይፃፉ ፣ ከእረፍት ጊዜ እንዲታወሱ የሚፈልገውን የሠራተኛ አቋም ፡፡ የእረፍት ጊዜን ፣ እንዲሁም ብቁ የሆነ ዕረፍት የሚቋረጥበትን ቀናት ብዛት ያመልክቱ። የመሻሩን ምክንያት ያስገቡ። እንደ ደንቡ ፣ ይህ የምርት አስፈላጊነት ነው ፡፡ ማስታወሻውን ባለሙያው በተመዘገበበት መምሪያ ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ለመፍትሔው ሰነዱን ለዳይሬክተሩ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
በእረፍት ጊዜ ሠራተኛውን ያነጋግሩ ፡፡ የሰራተኛው ለመሰረዝ ፈቃዱን ከተቀበለ በኋላ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ እባክዎን የልዩ ባለሙያ ቀደም ብሎ ለመልቀቅ ፈቃደኛ አለመሆን የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ አለመሆኑን ልብ ይበሉ። ስለሆነም ማንኛውም ቅጣት ህገ-ወጥ እና የሰራተኛውን መብት የሚጥስ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ ይሳሉ በሰነዱ "ራስ" ውስጥ የድርጅቱን ስም, እንዲሁም የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ይጻፉ. የእረፍት ጊዜዎን ግምገማ እንደ ርዕሰ ጉዳዩ ይፃፉ። ትዕዛዙን በሚሰጥበት መስክ ውስጥ ሠራተኛው በሚሠራበት የአገልግሎት ኃላፊ ማስታወሻ ላይ የተጻፈውን የማምረቻ ፍላጎት ወይም ሌላ ምክንያት ይጠቁሙ ፡፡ የግል መረጃን ያስገቡ ፣ የልዩ ባለሙያው ቦታ ስም ፣ እንዲሁም የእረፍት ጊዜው። የሰራተኛው ዕረፍት የተቋረጠበትን ቀናት ይግለጹ።
ደረጃ 4
ትዕዛዙን በዳይሬክተሩ ፊርማ ፣ በሠራተኞች አገልግሎት ኃላፊ ያረጋግጡ ፡፡ ወደ ሥራ ሲሄዱ እራስዎን በሠራተኛው ትዕዛዝ ይወቁ ፡፡ እባክዎን የልዩ ባለሙያ ፊርማ በቂ አለመሆኑን ያስተውሉ ፡፡ ሠራተኛውን የሚከተለውን ሐረግ እንዲጽፍ ይጠይቁ: - “በግምገማው እስማማለሁ”።
ደረጃ 5
ሰራተኛው ቀሪዎቹን የእረፍት ቀናት በገንዘብ ካሳ የመተካት ወይም ለሌላ ጊዜ የማስተላለፍ መብት አለው ፡፡ አሠሪው ይህንን ከልዩ ባለሙያ ጋር የማስተባበር ግዴታ አለበት ፡፡ ሽርሽር ለሌላ ጊዜ ሲያስተላልፉ የሚቀጥለውን የእረፍት ጊዜ በተገቢው መርሃግብር መመዝገብዎን ያረጋግጡ ፡፡ የተቀረው ቀሪ በሚቀጥለው ዕረፍት ውስጥ ሊካተት እንደሚችል ለሠራተኛው ያሳውቁ ፣ ማለትም ማራዘሙ ነው ፡፡
