አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ወይም ወደ ሌላ የድርጅት መዋቅራዊ ክፍል እንዴት እንደሚዘዋወር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ዝርዝር መመሪያ ይሰጣል ፡፡ በአሰሪዎች መካከል በመስማማት ወደ ሌላ ድርጅት ማስተላለፍም ይቻላል ፡፡ በቲሲ ውስጥ ከተገለጹት ልዩ ጉዳዮች በስተቀር ማንኛውም ትርጉም በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ እና በሠራተኛው የግል ፈቃድ ሊከናወን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ማሳወቂያ;
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - ትዕዛዝ;
- - ወደ የግል ካርድ እና ወደ ሥራ መጽሐፍ መግባት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከዝውውሩ 2 ወር በፊት ለሠራተኛው የጽሑፍ ማስታወቂያ ያቅርቡ ፡፡ ለየት ያለ ሁኔታ ዝውውሩ ከልዩ ሁኔታዎች ጋር ለምሳሌ ለምሳሌ አደጋ ፣ የወታደራዊ ሕግ መግለጫ ፣ የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታዎች ፣ ወዘተ. በዚህ ሁኔታ ድንገተኛ ሁኔታዎችን እስከሚያስወግድ ድረስ ያለ ማስጠንቀቂያ እና ያለ ሰራተኛው ፈቃድ ጊዜያዊ ሽግግር የማካሄድ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 2
በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ሰራተኛው ከማሳወቂያው ጋር በደንብ መተዋወቅ አለበት ፡፡ ከዝውውሩ ጋር የተያያዙትን ሁሉንም ነጥቦች በዝርዝር በሚገልጹበት የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በሌላ ድርጅት ውስጥ ወይም በአዲሱ የሥራ ቦታ ከመጀመሩ በፊት ሌላ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የማግኘት መብት ያለው ሲሆን ከተጠናቀቀ በኋላ በድርጅቱ ውስጥ ወይም በድርጅታዊ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ አዲስ ሥራዎችን ማከናወን ይጀምራል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ዝውውሩ የሚከናወነው የእረፍት ጊዜውን ከጨረሰ ማግስት ጀምሮ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የትእዛዝ ቅጽ T-5 ያወጣል። ለሠራተኛው ዕረፍት እንደተሰጠ ያመልክቱ ፣ ዕረፍት ከተደረገ በኋላ ለምን ያህል ጊዜ ፣ የመዋቅር ክፍሉ ቁጥር ወይም የአዲሱ የሥራ ቦታ ስም ፣ የዝውውር ጊዜ። ዝውውሩ በቋሚነት ከተከናወነ ታዲያ በትእዛዙ ውስጥ ላልተወሰነ መሆኑን የሚያመለክቱ ከሆነ አዳዲስ ግዴታዎች ሥራ ላይ መዋል የጀመሩበትን ቀን ያስገቡ።
ደረጃ 5
በግል ቲ -2 ቅጽ ካርድዎ እና በስራ መጽሐፍዎ ላይ ሁሉንም ለውጦች ያድርጉ። በመጨረሻው የሥራ ቀን የእረፍት እና የአሁኑ ደመወዝ ሙሉ ክፍያ ይክፈሉ። ዝውውሩ በአንድ የመዋቅር ክፍል ውስጥ ከተከናወነ ታዲያ በሚሰጥበት ቀን ደመወዙን መክፈል ይችላሉ።
ደረጃ 6
ሰራተኛው ለዝውውሩ የማይስማማ ከሆነ ከዚያ ለመተው መብት አለው። በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረሩ በአጠቃላይ መሠረት ይከናወናል ፡፡ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ይከፍሉ ወይም ዕረፍት ይሰጡ እንደሆነ እና ከመጨረሻው የእረፍት ቀን በኋላ የሚቀጥለውን ቁጥር የሚባረርበትን ቀን በግል የመወሰን መብት አለዎት ፡፡
