እያንዳንዱ የድርጅቱ ሠራተኛ ለሚቀጥለው ዓመታዊ መሠረታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። ነገር ግን ሰራተኞች በሰዓቱ ለማውረድ ሁል ጊዜ ጊዜ የላቸውም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126 መሠረት አንድ ስፔሻሊስት የእረፍት ጊዜውን በገንዘብ የመክፈል መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለአሰሪው ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ለማይጠቀሙበት ሽርሽር ካሳ የማመልከቻ ቅጽ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - የሰራተኛው የግል ካርድ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእረፍት ለማካካሻ ማመልከቻን በማንኛውም መልኩ ለመጻፍ ይፈቀዳል ፡፡ በ A4 ወረቀት የላይኛው ግራ ጥግ ላይ የኩባንያው ኃላፊ ፣ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት በትውልድ ጉዳይ ላይ ያለውን ቦታ ያመልክቱ ፡፡ የሚሰሩበትን የድርጅት ስም ያስገቡ። በባህሪው ጉዳይ ላይ በፓስፖርትዎ ፣ በመንጃ ፈቃዱ ወይም በወታደራዊ መታወቂያዎ መሠረት የግል መረጃዎን ይጻፉ ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ አሁን ባለው የሰራተኞች ሰንጠረዥ መሠረት የሥራ ቦታዎን ርዕስ ያመልክቱ።
ደረጃ 2
በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ላገኙት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ካሳ እንዲከፈሉ ጥያቄዎን መግለጽ አለብዎት ፡፡ ሌላ የእረፍት ጊዜ ከመውሰድ ይልቅ የገንዘብ አበል መቀበል የሚፈልጉበትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ያመልክቱ።
ደረጃ 3
ሰራተኞቻቸው በግል ካርድዎ ላይ ማስታወሻ የሚይዙትን የድርጅቱን የሰራተኛ ክፍልን በማነጋገር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ማወቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ፊርማዎን በፃፉት ማመልከቻ እና በተፃፈበት ቀን ላይ ያድርጉ ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር በግራ በኩል ማፅደቅ አለበት ፡፡ አሠሪው ሕጉን የማይቃረን ከሆነ ካሳ የመከልከል መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 5
አሠሪው ከዓመት ዕረፍቱ በከፊል ከሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ እንዲሁም ማናቸውንም ቁጥር ካሳ የመክፈል መብት እንዳለው መዘንጋት የለበትም ፡፡
ደረጃ 6
ነፍሰ ጡር ሴት ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ፣ ጉዳት ወይም አደጋን በሚጠቁሙ ልዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ያሉ እርጉዝ ሴት ካሉዎት አሠሪው ካሳ ሊከፍልዎ አይችልም ፡፡ ለየት ያለ ሁኔታ የሰራተኛ መባረር ነው ፡፡ የሠራተኛው ምድብ ምንም ይሁን ምን ካሳ ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 7
ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የማካካሻ መጠን የሚወሰነው በቀኖቹ ብዛት ላይ ብቻ ሳይሆን በገዛ ወጭዎ ለእረፍት እንደሄዱ ፣ እንደተዘለሉ ፣ በችግርዎ ምክንያት በመሥራቱ ምክንያት አልሠሩም ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው እንደነዚህ ያሉትን ጊዜያት ግምት ውስጥ አያስገባም ፡፡ ማካካሻ በሚሰላበት ጊዜ አጠቃላይ መጠኑ በእውነቱ በሥራ ቦታዎ ተገኝተው የሥራ ግዴታዎችዎን ሲፈጽሙ የነበሩትን እነዚያን ጊዜያት ብቻ ያጠቃልላል ፡፡
