በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ እና አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረሩ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ የመክፈል ግዴታ አለብዎት ፡፡ በገንዘብ መጠን የሚገለፅ ሲሆን በአረጋዊያን እና በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተመሠረተ ይሰላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የደመወዝ ክፍያ;
- - የጊዜ ሰሌዳ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ካሳ የማግኘት መብት ያለውበትን ጊዜ ይወስኑ። ደመወዝ በሚዘገይበት ጊዜ በእውነቱ በሥራ ላይ የነበረበትን ጊዜ ፣ የግዳጅ መቅረት ቀናት ለምሳሌ እዚያ ይጨምሩ ፡፡ እንዲሁም በተገቢ ምክንያቶች ከሥራ መቅረትዎን ያስቡ ፣ ግን ይህ ጊዜ ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ ብቻ። ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን ያክሉ።
ደረጃ 2
ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡትን ቀናት ብዛት ይጨምሩ ፡፡ ቁጥራቸው 15 ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ታዲያ ወሩ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፣ ያነሰ ከሆነ - ወሩ ከሂሳቡ ተገልሏል።
ደረጃ 3
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለእያንዳንዱ ዓመት ሥራ (12 ወራት) አንድ ሠራተኛ ለ 28 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ በሩሲያ ሕግ በተደነገጉ ሁኔታዎች ውስጥ ቁጥሩ ሊጨምር ይችላል ፡፡ ስለሆነም የሚፈለገውን የእረፍት ቀናት ቁጥር ለማስላት 28 ቀናት በ 12 መከፈል አለባቸው ፡፡ ለእያንዳንዱ ወር ለሰራው ሰራተኛው የ 2.33 የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በተሰራው ወሮች ቁጥር 2.33 ማባዛት ፡፡ ለምሳሌ ኢንጂነር ኢቫኖቭ ለ 7 ወራት ሰርተዋል ፡፡ ስለሆነም እሱ 2 ፣ 33 ቀናት * 7 ወሮች = 17 ቀናት መሆን አለበት (እርስዎ ብቻ መሰብሰብ ይችላሉ)።
ደረጃ 5
አሁን አማካይ ደመወዙን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በሂሳብ አከፋፈል ወቅት ሁሉንም ክፍያዎች ይጨምሩ ፣ ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ አበል። እባክዎን ይህ መጠን በቁሳዊ እርዳታዎች እና በስጦታ መልክ የተከፈለ መጠን ማካተት እንደሌለበት እባክዎ ልብ ይበሉ።
ደረጃ 6
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና ጥቅም ላይ ላልዋሉ ዕረፍቶች ማካካሻዎች በሚሰሉበት ጊዜ በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር 29 ፣ 4. ስለሆነም በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የተቀበሉትን የክፍያ መጠን መጠን ፣ እና ከዚያ በ 29 ፣ 4. ለምሳሌ ኢንጂነር ኢቫኖቭ ለ 7 ወር ሥራ 70,000 ሩብልስ ተከፍሏል ፡ ስለዚህ በየቀኑ አማካይ ደመወዝ እንደሚከተለው ይሰላል-70,000 ሩብልስ / 7 ወሮች / 29 ፣ 4 ቀናት = 340 ፣ 14 ሩብልስ ፡፡
ደረጃ 7
የካሳውን መጠን ለመወሰን ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት በአማካኝ የቀን ደመወዝ ያባዙ ፡፡ ለምሳሌ ፣ መሐንዲስ ኢቫኖቭ በ 17 ቀናት * 340 ፣ 14 ሩብልስ = 5782 ፣ 38 ሩብልስ ውስጥ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 8
ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ካሳ ካሳ ለመክፈል በመጀመሪያ የማዕድን ኮንትራቱን ለማቋረጥ ትዕዛዝ ይሳሉ (ቅጽ ቁጥር T-3) ፡፡ በመቀጠል የማጣቀሻ ስሌት (ቅጽ ቁጥር t-61) ያድርጉ ፡፡ ከዚያ በኋላ በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ውስጥ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 9
በሠራተኛ ጥያቄ መሠረት ለእረፍት ካሳ የሚያመለክቱ ከሆነ ማለትም ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ አይደለም ፣ ከዚያ በመጀመሪያ ከሠራተኛው ማመልከቻ ይቀበላሉ ፣ እዚያም ዋናውን ዕረፍት በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት መጠየቅ አለበት ፡፡ ከዚያ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ በእሱ ላይ በመመርኮዝ ስሌት ያድርጉ ፡፡
