በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከሥራ የሚባረር ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለሚሠራበት የሥራ ጊዜ ሁሉ ለእሱ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ሁሉ ካሳ ማግኘት አለበት የሚል አንቀጽ 127 አለ ፡፡ ይህንን መጠን ለማስላት ሠራተኛው የካሣ የማግኘት መብት ያለውበትን ቀናት ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ስንት ነው? ይህ ከሥራው የሚባረር ሠራተኛ የገንዘብ ካሳ የሚከፈልበት ጊዜ ነው ፡፡ ለሂሳብ ባለሙያዎች በበይነመረብ ሀብቱ መረጃ መሠረት www.buh.ru ፣ የእረፍት ቀናትን ለማስላት ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ ስላለው የሰራተኛ አጠቃላይ የስራ ልምድ ፣ የጊዜ ርዝመት ውስጥ ያልተካተቱ የጊዜ ገደቦች መኖር እና ቆይታ ማወቅ አለብዎት ፣ ይህም ለእረፍት መብት ይሰጣል ፡፡ እንዲሁም እሱ የሚገባውን የእረፍት ጊዜ ከግምት ውስጥ ማስገባት እና ሰራተኛው በተባረረበት ጊዜ ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንደጠቀመ ማወቅ አስፈላጊ ነው
ደረጃ 2
ከድርጅቱ ጋር የነበሩበትን ሙሉ ወሮች እና ቀናት ብዛት ይቁጠሩ ፡፡ ከመጀመሪያው ጀምር እና ከሥራ መባረር ቀን ጋር ጨርስ ፡፡ በማስላት ጊዜ ፣ መቅረት ከግምት ውስጥ አያስገቡ ፡፡ ሙሉ ወር ያልሰራው የሥራ ጊዜ 15 ቀናት ካለው እስከ አንድ ወር ድረስ እንደሚጠቃለል ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለ 9 ወር ከ 18 ቀናት ሠርቷል እንበል ፡፡ ይህ ማለት ካሳው በ 10 ወራት ውስጥ ይከፈላል ማለት ነው ፡፡ ላልተጠቀሙበት የዕረፍት ቀናት ድምር ቀመር በመጠቀም ይሰላል-28/12 x 10 = 23, 33 ፣ 10 ለሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሰሩትን ወሮች የሚያመለክት ቁጥር ነው ፣ 12 እንደ የቀን መቁጠሪያው መሠረት የወሮች ብዛት ነው የቀን መቁጠሪያ የስራ ቀናት ቁጥር በወር።
ደረጃ 3
አንድ ሰራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለ 11 ሙሉ ወራቶች (የእረፍት ወርን ሳይጨምር) ከሰራ ፣ እንደ የአገልግሎት ርዝመት ከተቆጠረ ፣ ለእረፍት መብት ይሰጣል ፣ ከዚያ ሰራተኛው ላልተጠቀመበት ዕረፍት ሙሉ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ ከስድስት ወር በታች የሠራ ከሆነ ታዲያ በሮስትሩድ ደብዳቤ በ 23.06.2006 N 944-6 መሠረት ይህ ሠራተኛ ባልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ካሳውን በተደነገገው መሠረት ይቀበላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ከላይ ያለውን ቀመር (ደረጃ 2) በመጠቀም ይሰላል።
