አንዳንድ ሰራተኞች ከሥራ ሲባረሩ እንኳን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት እንዳላቸው እንኳን አያውቁም ፡፡ ግን ከማግኘትዎ በፊት እነዚህን “በጣም” ቀናት ማስላት ያስፈልግዎታል። ይህ እንዴት ሊከናወን ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ፈቃድን ለመውሰድ የሚፈልግ ሠራተኛ ሥራ ከሠራ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊያደርገው እንደሚችል ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ ከተቀጠረ ከሁለት ወር በኋላ ለቆ የሚወጣ ሠራተኛም ለዚህ ጊዜ ካሳ ሊወስድ ይችላል ፡፡ ማለትም ፣ አንድ “መደበኛ ክፍል” ሲባረር ፣ የበላይነት ምንም አይደለም (በእርግጥ ከአንድ ወር በታች ካልሆነ)።
ደረጃ 2
የእረፍት ቀናት ቁጥርን ለመቁጠር ከቅጥር እስከዛሬ ያለውን ጊዜ ይመልከቱ። ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ በማንኛውም ወር ውስጥ የሚሰሩ ቀናት ብዛት ከ 15 በታች ከሆነ ፣ ከዚያ ለዚህ ወር የመሄድ መብት የላችሁም። እና በተቃራኒው ፣ ከ 15 ቀናት በላይ በሰራበት ሁኔታ - የታሰበ ነው ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም በአገልግሎት ርዝመት ውስጥ ምን እንደሚካተቱ ማብራራት አለብዎት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ እነዚህ በእውነቱ በሥራ ቦታ በተገኙበት ሁሉም ቀናት ናቸው። በሁለተኛ ደረጃ ፣ እነዚህ በግዳጅ መቅረት (ለምሳሌ ደመወዝ ዘግይተው በሚኖሩበት ጊዜ) የግዳጅ መቅረት ቀናት ናቸው ፡፡ እና በሶስተኛ ደረጃ ፣ እነዚህ በጥሩ ምክንያት ከስራ ቦታ ያልነበሩባቸው ቀናት ናቸው ፣ ግን ይህ የቀኖች ቁጥር ከ 14 አልበለጠም።
ደረጃ 4
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ስለሆነም በአንድ ወር ውስጥ የሚፈለጉትን የእረፍት ቀናት ቁጥር ለመወሰን ቀላል የሂሳብ ችግርን መፍታት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለ 12 ወሮች 28 ቀናት ታዝዘዋል ለአንድ ወር ማለት ደግሞ 28/12 = 2 ፣ 33 ቀናት የእረፍት ቀናት ናቸው ፡፡
ደረጃ 5
ተጨማሪ ዕረፍቶች ካሉዎት ለምሳሌ በሩቅ ሰሜን ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የጨመሩትን የእረፍት ቀናት ብዛት በ 28 ምትክ ይተኩ ፡፡
ደረጃ 6
በአንድ ወር ውስጥ የአገልግሎቱን ርዝመት እና የሚፈለጉትን የቀኖች ብዛት ከወሰኑ በኋላ ማባዛትን በመጠቀም የእረፍት ቀናት ብዛት ያስሉ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 2 ወር ሰርቷል ፡፡ ለ 28 ቀናት የተከፈለበት ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ስለዚህ 2 ወር * 2 ፣ 33 ቀናት = 4 ፣ 66 ቀናት። ከዚህ በመነሳት ሠራተኛው ለ 5 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው (ሮስትሩድ በትልቅ አቅጣጫ ቅነሳዎችን ይፈቅዳል) ፡፡
