በሠራተኛ ግንኙነቶች ሂደት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ለቅቆ ሲወጣ የድርጅት ሥራ አስኪያጆች ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት አሠሪው ካሳ ማስላት እና መክፈል አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የጊዜ ወረቀት;
- - የግል ሰራተኛ ካርድ;
- - የደመወዝ ክፍያ;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛውን የግል ካርድ (የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር 2) የመጨረሻ ዕረፍት ቀን ማየት አለብዎት ፡፡ ባለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ መብቱን ከተጠቀመ ፣ ግን ሙሉ በሙሉ ካላወጣው ፣ ቀሪዎቹን ቀናት ማስላት ይኖርብዎታል።
ደረጃ 2
በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፣ የሚወስደው ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ ስለሆነም ለእያንዳንዱ ወር ሠራተኛ ሠራተኛው 28 ቀናት / 12 ወሮች = 2.33 ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
የእረፍት ቀናት መስጠት ያለብዎትን ጊዜ ማስላት ለእርስዎ ይቀራል። ይህንን ለማድረግ በጊዜ ሰሌዳው መሠረት ሠራተኛው በሥራ ላይ ወይም በጥሩ ምክንያት (ከ 14 ቀናት ያልበለጠ) ሆኖ የቀረበትን ቀናት ይቆጥሩ ፡፡ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከ 14 ቀናት በታች ከሠሩ ይህ ጊዜ ከጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት አይካተትም።
ደረጃ 4
በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉትን የወሮች ብዛት ከወሰኑ በኋላ ይህንን ቁጥር በ 2.33 ቀናት ያባዙ። አንድ ሠራተኛ ለ 10 ወራት ሠርቷል እንበል ፡፡ ስለሆነም እሱ 10 * 2 ፣ 33 ≈ 24 ቀናት የማግኘት መብት አለው።
ደረጃ 5
በቀን መቁጠሪያው ዓመት ውስጥ የሄደበትን የቀኖች ብዛት ከዚህ ቁጥር ቀንስ። ለቀሪዎቹ ቀናት ካሳ ይክፈሉ ፡፡ እሱን ለማስላት አማካይ የቀን ደመወዝ ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 6
በቀን መቁጠሪያው ውስጥ ለሠራተኛው የተከፈሉትን ሁሉንም ክፍያዎች ያክሉ ፡፡ በመክፈያው ጊዜ ውስጥ በወራት ብዛት ይከፋፈሉ ፣ ከዚያ በ 29.4 ይከፋፈሉ (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ አማካይ አማካይ)። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በ 10 ወሮች ውስጥ 100,000 ሩብልስ ተከፍሏል ፡፡ ስለዚህ በየቀኑ 100,000 / 10 / 29.4 ≈ 340.14 ሩብልስ።
ደረጃ 7
ማካካሻውን ለማስላት የተገኘውን ቁጥር ጥቅም ላይ ባልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከላይ በተጠቀሰው ምሳሌ ውስጥ ሰራተኛው 340 ፣ 14 * 24 = 8163 ፣ 36 ሩብልስ የማግኘት መብት አለው ፡፡
