በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ከዚህም በላይ ይህ ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ከ 6 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቢሠራም ይሠራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ማስላት ፡፡ በዚህ የቁጥጥር ሰነድ ላይ በመመርኮዝ አማካይ የቀን ገቢዎችን እና የሂሳብ አከፋፈል ጊዜውን ማስላት ያስፈልግዎታል ብለን መደምደም እንችላለን።
ደረጃ 2
ተመሳሳዩን የክፍያ ጊዜ ያሰሉ። ይኸውም ካሳ የሚከፈልበትን ወራት ይቆጥሩ ፡፡ ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልሰራ እና አጠቃላይ የቀኖቹ ብዛት ከ 15 በታች ከሆነ ከአገልግሎት ርዝመት ያግሉት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቦታው እንዲቀር ከተገደደ ለምሳሌ የደመወዝ ክፍያ መዘግየትን በተመለከተ ይህ ጊዜ በአገልግሎት ርዝመት ውስጥ ተካትቷል ፡፡ ከመረጃ ወረቀቱ ላይ ሊያገኙት የሚችሉት እነዚህ ሁሉ መረጃዎች ፡፡
ደረጃ 3
ከላይ ለተጠቀሰው የክፍያ ጊዜ የተጠራቀመ የደመወዝ መጠን ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ የደመወዝ ክፍያውን ይጠቀሙ ፡፡ ግብር የሚከፈልባቸውን ሁሉንም መጠኖች ያክሉ።
ደረጃ 4
አማካይ የቀን ገቢዎን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የተከማቸውን የደመወዝ መጠን በ 12 (በዓመት ውስጥ የወሮች ብዛት) ፣ እና ከዚያ በ 29 ፣ 4 (አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ) ይከፋፈሉት። የመክፈያ ጊዜው ከ 12 ወር በታች ከሆነ ከዚያ ሌላ ቀን ያመልክቱ።
ደረጃ 5
በሩሲያ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የመተው መብት አለው ፡፡ ስለዚህ ለእያንዳንዱ ወር 28 ቀናት / 12 ወሮች = በወር 2.33 ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ አሁን የሚያስፈልጉትን የእረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በመክፈያው ጊዜ ውስጥ በወሮች ብዛት 2 ፣ 33 ን ያባዙ። ለምሳሌ 7 ወር * 2 ፣ 33 ቀናት = 17 ቀናት ፡፡
ደረጃ 6
አሁን አማካይ የቀን ደመወዝ ጥቅም ላይ ባልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ማባዛት ፡፡ የሚወጣው ቁጥር ውሉ በሚቋረጥበት ቀን ለሠራተኛው መከፈል ያለበት የሥራ ስንብት ካሳ ይሆናል ፡፡
