በሩሲያ ውስጥ የሰራተኞች ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በሕግ ተደንግጓል ፡፡ በእረፍት ጊዜ እሱ ቦታውን እና ደመወዙን ይይዛል ፣ አስተዳደሩ የእረፍት ጊዜ ሰራተኛን የማባረር መብት የለውም። ግን እራስዎን ካቆሙ ባልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜዎ ምን ያደርጋሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሙሉ ዓመት ዕረፍት ካልወሰዱ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ካሳ ይከፍላሉ። ከ 11 እስከ 12 ወር ከሠሩ ተመሳሳይ ካሳ የማግኘት መብትዎ ነው ፡፡ ፈቃድ ያልተሰጠበትን እና የትኛውን ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳለዎት ይወስኑ። ማለትም ከሠራበት ጊዜ ጀምሮ መውሰድ ያስፈልግዎታል-ሀ) በሥራ ላይ ያልነበሩባቸው ቀናት ወይም ከሥራ የታገዱባቸው ቀናት; ለ) በእራሳቸው ወጪ የእረፍት ጊዜዎች ፣ አጠቃላይ ቁጥራቸው ከ 14 ቀናት በላይ ከሆነ።
ደረጃ 2
የእረፍት ጊዜዎን ያልጠቀሙባቸውን ዓመታት ይቆጥሩ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ላይ ትኩረት ያድርጉት በስራ ዓመታት ላይ እንጂ በቀን መቁጠሪያ ዓመታት ላይ አይደለም ፡፡ ለምሳሌ ሰኔ 25 ቀን 2010 ሥራ የጀመሩት ከዚያ ለመልቀቅ መብት ያለው የመጀመሪያው የሥራ ዓመት ሰኔ 24 ቀን 2011 ይጠናቀቃል ፡፡ ምሳሌ ምሳሌ ይኸውልዎት-2 ሙሉ የሥራ ዓመታት እና 2 ወር ሠርተዋል ፡፡ እኛ ለእረፍት አልነበረንም እናም ለማቆም ወሰንን ፡፡ ለ 28 + 28 = 56 ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለዎት። ግን አሁንም 2 ወር ሠርተዋል ፡፡ የቀኖቹ ትርፍ ከግማሽ ወር በታች ከሆነ ከዚያ ከግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ ስለዚህ ለ 56 ቀናት + 28 ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለዎት 12 ወር * 2 = 60.66 የቀን መቁጠሪያ ቀናት። እስከ 61 ቀናት ድረስ ያዙ ፡፡
ደረጃ 3
የክፍያ መጠን ላለፉት ሶስት ወራት የሥራ ክፍያዎች ቁጥሮች መሠረት ይሰላል። በተሰናበት ቀን በመጨረሻው የሥራ ቀን ካሳ ማግኘት ይችላሉ።
ደረጃ 4
በሚከተሉት ሁኔታዎች ካሳ አይከፈልም-እርስዎ እንደ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ዋና ሥራዎ ተላልፈዋል (በትክክል ተላልፈዋል); የሥራው ጊዜ ከግማሽ ዓመት በታች ከሆነ; የሥራ ስምሪት ስምምነትን ሳያጠናቅቁ ከሠሩ ፣ ውል ፡፡ በአሰሪው አስቸኳይ ጥያቄ ዕረፍት ወይም ካሳ አለመቀበል ይቻላል ፣ ነገር ግን የእረፍት ጊዜ መቋረጥን የሚያረጋግጥ ስምምነት ህገ-ወጥ እንደሆነ እና ዋጋ እንደሌለው ተደርጎ እንደሚወሰድ ያስታውሱ ፡፡ በማንኛውም ጊዜ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል ፡፡
