በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት ከሥራ የሚባረር ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ሁሉ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ሁሉ ካሳ ካሳ ይሰጠዋል ፡፡ መቅረት ልዩ ነው ፡፡ ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካሳ ይከፈላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቀድሞው ሠራተኛ የካሳውን መጠን በተናጥል ማስላት ይችላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
መረጃ በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ፣ ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ካሳ የማግኘት መብት ያለዎትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያሰሉ። በድርጅቱ የመጀመሪያ ቀንዎን ይጀምሩ እና በመጨረሻው ላይ ይጨርሱ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ 8 ሙሉ ወራትን እና 17 ቀናት ከሰራ (የኋለኛው ቁጥር ከግማሽ ወር በላይ በሚሆንበት ጊዜ እስከ አንድ ወር ይጠጋጋል) ፣ ከዚያ ካሳውን ቀመር በመጠቀም በ 9 ወሮች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል- 28/12 x 9 = 21. በዚህ ሁኔታ 28 - የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ፣ 12 - የቀን መቁጠሪያ ወሮች ፣ 9 - ለሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሰሩባቸው ወሮች ብዛት።
ደረጃ 2
አማካይ የቀን ገቢዎን ያስሉ። አንድ ሠራተኛ ለአንድ ወይም ለብዙ ወራቶች ሙሉ በሙሉ ካልሠራ ፣ ቀመሩን በመጠቀም በውስጣቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይቁጠሩ-29.4 / (በወር ውስጥ የማይሠሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት x የሥራ ቀናት ብዛት) ፣ 29.4 አማካይ ነው ፡፡ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወርሃዊ ቁጥር። በእኛ ሁኔታ 29.4 / (17 x 11) = 0.15 ፡፡
ደረጃ 3
በሚከተለው ቀመር ውስጥ የተገኘውን መረጃ ይተኩ-አማካይ የቀን ደመወዝ = አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ / (8 x 29.4 x 0.15) ፣ የት 8 - ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወሮች; 29, 4 - የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር; 0, 15 - ባልተጠናቀቁባቸው ወራት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት (ደረጃ 2 ን ይመልከቱ)።
ደረጃ 4
ለቢዝነስዎ የታክስ ሂሳብ (ሂሳብ) ድርጣቢያ መሠረት ፣ ለማይጠቀሙት ዕረፍት የሚከፈለው የካሳ መጠን በአማካኝ የቀን ደመወዝ (ደረጃ 3) እና የካሳ ክፍያ የሚከፈልባቸው ቀናት ብዛት ተባዝቷል (ደረጃ 1)።
