የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪዎች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ዕረፍት እንዲያገኙ ያስገድዳል ፡፡ በራስዎ ጥያቄ ወይም ለምርት ፍላጎቶች በእረፍት ጊዜ ውስጥ በስራ ላይ መሳተፍ ይችላሉ ፣ በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ እና ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ፡፡ ካሳ ለእነዚህ ቀናት ይከፈላል። የሥራ ስምሪት ውል መቋረጡን ማን እንደጀመረ ማንም ሲባረር ይከፈላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በእረፍት ጊዜ ሊመለመሉ አይችሉም እና ማካካሻ ሊሆኑ አይችሉም ፡፡ እነዚህ በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራ ጋር የተቆራኙትን እነዚያን ልዩ ዓይነቶች ያካትታሉ ፡፡ ለምሳሌ አብራሪዎች ፣ የበረራ አስተናጋጆች ፣ መላኪዎች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
ሌሎች ሰራተኞች በእረፍት ቀናት ለሥራ ፍላጎቶች ወይም በራሳቸው ፍላጎት እንዲሠሩ ሊቀጠሩ ይችላሉ ፡፡ የጽሑፍ ስምምነት ከነሱ መቀበል አለበት። ካሳ እስከ 14 ቀናት አስቀድሞ ሊከፈል ይችላል ፡፡ የተቀሩት ቀናት ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ መሆን አለበት እና ከእረፍት ይልቅ ካሳ ሊከፈል አይችልም።
ደረጃ 3
ካሳው ከአማካይ ገቢዎች ለ 12 ወራት ይሰላል ፡፡ የገቢ ግብር ከተያዘበት የተገኘውን ሁሉንም መጠን ማከል ያስፈልግዎታል ፣ በ 365 ተከፍለው እና ካሳ በሚከፈለው የእረፍት ቀናት ብዛት ተባዝተዋል።
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ከሥራ ከመባረሩ በፊት ለመጨረሻው ለ 12 ወሮች በተገኘው መጠን መሠረት ለሁሉም የዕረፍት ቀናት ካሳ ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 5
በአንድ ወር ውስጥ ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከተሠሩ ታዲያ ለጠቅላላው ወር ካሳ ይከፈላል ፣ ከ 15 በታች ያልከፈለው።
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከ 1 ዓመት በታች ከሠራ ስሌቱ በትክክል ለተሠራበት ጊዜ ይደረጋል ፡፡ ለስሌቱ በእውነቱ የተገኘውን ግብር የሚከፍለውን ገንዘብ ወስደው በእውነቱ በተሠሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፋፈላሉ ፡፡
ደረጃ 7
ሰራተኛው ከሰራ ከአንድ ወር በታች ከሆነ የእረፍት ካሳ አልተከፈለም ፡፡
ደረጃ 8
ለማካካሻ ክፍያ የሚከፈሉበትን ቀናት ብዛት ለማስላት 28 ን በ 12 ማካፈል ያስፈልግዎታል ፡፡ የተገኘው ቁጥር ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለሰራ አንድ ወር ካሳ ይሆናል ፡፡ ካሳ ለሚከፈለው የወራት ብዛት ተባዝቶ ለ 12 ወራት በአማካኝ የቀን ደመወዝ ተባዝቷል ፡፡
ደረጃ 9
ሰራተኛው ለ 11 ወራት በድርጅቱ ውስጥ የሰራ ከሆነ ካሳ ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት ፡፡
