በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሠራ ማንኛውም ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ቀናት በሙሉ እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ የተከፈለ ዕረፍት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች እረፍት ብዙ ቀናት ሊሆን ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ በአስቸጋሪ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሲሰሩ ፣ በሩቅ ሰሜን እና በእኩል ግዛቶች ውስጥ ሲሰሩ ፣ ዕድሜያቸው ከዕድሜ በታች ካሉ ሰራተኞች ጋር ፣ ወዘተ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ስሌት የተሰራው ዕረፍቱ ባልተሠራበት ትክክለኛ የሥራ ጊዜ መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ከ 1 ወር በታች ከሰራ ታዲያ የእረፍት ካሳ አልተከፈለም ፡፡
ደረጃ 3
በተወሰነ የጊዜ ገደብ ወይም ጊዜያዊ ውል ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ለእያንዳንዱ ወር ለ 2 ቀናት ዕረፍት ይከፈላቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
በድርጅቱ ውስጥ ለ 11 ወራት ከሠሩ በኋላ ሥራቸውን ያቋረጡ የሥራው ሁኔታ ሌላ እስካልተሰጠ ድረስ ለዕረፍት በሙሉ ማለትም ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ካሳ ሊከፈላቸው ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሰራተኛ አንድ አመት ሳይሰራ ከሄደ ታዲያ የእረፍት ቀናት ብዛት በ 12 (28 12 = 2, 33) መከፋፈል እና ሙሉ በሙሉ በተሰራባቸው ወሮች መባዛት አለበት ፡፡ የመጨረሻው የሥራ ወር ከ 15 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከተሰራ ለዚህ ወር የሚከፈለው ካሳ አልተከፈለም ፡፡ ከ 15 ቀናት በላይ ከሆነ ከዚያ ለጠቅላላው ወር ካሳ ይከፈላል።
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በራሱ ወጪ ዕረፍት በወሰደበት ጊዜ ካሳው ለጠቅላላው ወር አይከፈልም ማለትም ከሂሳብ አንድ ወር ተጥሏል ፡፡
ደረጃ 7
ለማይጠቀሙበት ሽርሽር የተከማቹ እክሎች የሚሠሩት ለ 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ወይም ለትክክለኛው የሥራ ጊዜ መሠረት ነው ፡፡ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት መጠኑ የገቢ ግብር የተከለከለበትን የተገኘውን ገንዘብ ብቻ ያጠቃልላል። በማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ስር የተቀበሉት ክፍያዎች በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ አይካተቱም ፡፡
