የሥራ ኮንትራቱ ሲቋረጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ለእነዚያ ያልተጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ማግኘት አለበት ፡፡ ይህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ስምምነት አንቀጽ 127 ላይ ተገልelledል ፡፡ የክፍያውን መጠን ለመወሰን በመጀመሪያ ማስላት አለብዎ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእያንዳንዱ ዓመት ሥራ ሠራተኛው ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው ፡፡ የሥራው ቦታ በሩቅ ሰሜን ወይም በእኩል አካባቢዎች የሚገኝ ከሆነ ይህ ቁጥር ሊጨምር ይችላል። ለእነዚያ አደገኛ እና ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል ፡፡ ከዚህ እንደሚከተለው ለእያንዳንዱ ወር ሰራተኛ ለ 2.33 ቀናት የእረፍት ጊዜ (28 ቀናት / 12 ወሮች) ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
ካሳው በአማካይ የቀን ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል ፡፡ ለስሌቱ ፣ በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር ይወሰዳል - 29 ፣ 4. በመጀመሪያ ፣ ለሠራተኛው ለተሰሩት ሰዓታት የተከማቸውን ክፍያ ሁሉ ይጨምሩ ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በ 12 ወሮች (ዓመቱ ሙሉ በሙሉ ከተሰራ) እና በአመልካቹ 29 ፣ 4 ይከፋፈሉ።
ደረጃ 3
የተገኘው ቁጥር አማካይ የቀን ደመወዝ ይሆናል ፡፡ አሁን ይህንን አመላካች ሰራተኛው ባልተጠቀመባቸው የእረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡ የተቀበለው መጠን ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው እንደ ካሳ መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰሉ ሠራተኛው ያለ ደመወዝ በእረፍት ላይ የነበሩባቸው ቀናት ቁጥራቸው ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ ብቻ በአገልግሎቱ ርዝመት ውስጥ ሊካተቱ እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው አንድ ወር ሙሉ ካላጠናቀቀ አሃዙን ያጠናቅቁ ፡፡ ማለትም ፣ በጊዜ ሰሌዳው መሠረት በእውነቱ ለ 14 ቀናት በሥራ ላይ ከሆነ ፣ ወሩ ከአገልግሎት ርዝመት ተለይቷል።
ደረጃ 6
በተባረረበት ቀን የካሳውን መጠን ይክፈሉ ፡፡ ሠራተኛው በዚያ ቀን ከሥራ ውጭ ሆኖ ሳለ ለሥራ መጽሐፍ ሲመጣ ይክፈሉት ፡፡
ደረጃ 7
የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ ጠቋሚውን ብቻ ማጠቃለል መቻልዎን ከግምት ያስገቡ ፡፡ ማለትም ፣ በስሌቶቹ መሠረት እሱ ለ 17 ፣ 3 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት ካለው ፣ ይህን ቁጥር ለ 18 ቀናት ይውሰዱ።
