በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚፈጠሩ አለመግባባቶች በጭራሽ ያልተለመዱ ናቸው ፣ ነገር ግን ለአሠሪ የይገባኛል ጥያቄ ከማቅረቡ በፊት ሠራተኛው በራሱ ትክክለኛነት አሳምኖ የሠራተኛ ሕግን ድጋፍ መጠየቅ አለበት ፡፡ የእረፍት ቀናት ቁጥርን በተናጥል መቁጠር መማር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን እና ደመወዙን በመያዝ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ እንዲሁም ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ አለ ፣ እሱ በአደገኛ ወይም በአደገኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ የሠራተኛ ምድቦች እንዲሁም መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ይሰጣል ፡፡ ተጨማሪ ፈቃድ በሩቅ ሰሜን እና በእኩል አካባቢዎች ይሰጣል ፡፡ የእረፍት ጊዜው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል።
ደረጃ 2
በእረፍት ጊዜ ውስጥ የተካተቱ በዓላት በእረፍት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አይካተቱም ፡፡ የእረፍት ጊዜውን የሚነካ የአገልግሎት ርዝመት የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- በሥራ ቦታ ትክክለኛ ቆይታ ቀናት;
- ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት;
- በግዳጅ መቅረት (በማንኛውም ጥሩ ምክንያት ከሥራ የታገደበት ጊዜ);
ደረጃ 3
የእረፍት ቀናት ቁጥርን ለማስላት የሚደረግ አሰራር
በእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ ከሆነ በዓመቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር የእረፍት ጊዜ 2 ፣ 33 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ ፡፡ ይህ አኃዝ የእረፍት ቀናት (28) የቀን መቁጠሪያ ወራቶች ቁጥር (12) በመከፋፈል ያገኛል ፡፡ ሮስትሩድ ለጠቅላላው ቁጥሮች የእረፍት ጊዜውን እንዲያጠናቅቁ እንደሚያስችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ ከተቀጠረበት ጊዜ አንስቶ ለእያንዳንዱ ወር ሥራ ሠራተኛው 2.33 የእረፍት ቀናት ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 4
በአሠሪና በሠራተኛ የጋራ ስምምነት ዓመታዊ የሚከፈለው ዕረፍት በክፍሎች ሊከፈል ይችላል ፣ ግን አንዳቸው ከ 14 ቀናት በታች መሆን የለባቸውም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የእረፍት ጊዜ ስሌት እና ክፍያ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይሰላል ፡፡
