ከድርጅት ጋር ለረጅም ጊዜ የቆዩ ከሆነ እና ላለፉት ጥቂት ዓመታት ለእረፍት ካልሄዱ በአመታት ውስጥ ያጠራቀሟቸውን ቀናት ብዛት ማወቅ ጠቃሚ ነው ፡፡ የቀኖቹ ብዛት ከ 28 በላይ ከሆነ እንዲሁም ከሥራ ሲባረሩ በሕግ መሠረት የእረፍት ካሳ የማግኘት መብት አለዎት። ወይም በተቃራኒው በቅርብ ጊዜ ሥራ አገኙ ፣ ግን ቀድሞውኑ ለእረፍት እቅድ አውጥተዋል ፡፡
አስፈላጊ ነው
በድርጅቱ ውስጥ የሥራዎ ትክክለኛ ተሞክሮ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ ቢያንስ ለ 28 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የተራዘመ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ እነዚህ ምድቦች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን ፣ በከባድ ምርት ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን ፣ የማስተማር ሠራተኞችን ፣ ወዘተ.
ደረጃ 2
የእረፍት ቀናት ቁጥርን ለመወሰን የስሌት ጊዜው የመጨረሻው የሥራ ዓመት ነው ፣ ከአንድ ዓመት በታች ከሠሩ ፣ ከዚያ በድርጅቱ ውስጥ የተመዘገቡበት ጊዜ። ለእያንዳንዱ ወር ለሠራው 2.33 የእረፍት ቀናት ያገኛሉ (የ 28 ቱን ቀናት የእረፍት ቀናት በ 12 ወሮች ይከፋፍሉ) ፡፡
ደረጃ 3
የእረፍት ቀናት ቁጥርን ለማስላት በድርጅቱ ውስጥ የሠሩበትን የወራት ብዛት መቁጠር እና በ 2, 33 ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለዚህ አሠሪ ለ 11 ወራት ከሠሩ ፣ ሙሉ ዕረፍቱ 28 ነው ፡፡ ቀናት.
ደረጃ 4
በስራ ወቅትዎ ያለክፍያ ፈቃድ ከ 14 ቀናት በላይ ከወሰዱ ይህ ጊዜ ከእውነተኛው የሥራ ሰዓትዎ ተቆርጧል ፡፡
ደረጃ 5
በወር ውስጥ ያልተስተካከለ ቀናትን ከሠሩ ከዚያ ክፍሉን ከ 15 ቀናት ባነሰ ጊዜ ያዙሩት ፣ ከ 15 ቀናት እስከ ሙሉ ወር ይከፍሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ 2 ወር ከ 12 ቀናት ሠርተዋል ፣ ከዚያ 4.66 ቀናት ዕረፍት ያገኛሉ ፡፡ እና 2 ወር ከ 16 ቀናት ከሠሩ ከዚያ ቀድሞውኑ 6 ፣ 99 (7) ቀናት ዕረፍት። የድርጅትዎ የሂሳብ ባለሙያ ሕጉ ይህንን እንዲያደርግ ስለማያስገድደው የሚገኘውን ዋጋ ለመጠቅለል ወይም ላለማድረግ በራሱ ይወስናል ፡፡
ደረጃ 6
ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ቀናት በሙሉ ሲባረሩ ካሳ ለመቀበል ቁጥራቸውን በአማካኝ በየቀኑ ገቢዎች ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች በሥራው ወቅት በተቀበሉ ሁሉም ክፍያዎች ላይ ይሰላሉ ፣ ጉርሻዎችን እና አበልን ያጠቃልላሉ ፣ ነገር ግን በገቢ ግብር የማይጠየቁ ክፍያዎችን አያካትትም።
