ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ሥራዎች ከጀመሩ ከስድስት ወር በኋላ የመተው መብቱን ይቀበላል ፡፡ ህጉ ዕረፍት ሙሉ በሙሉ የማግኘት መብት ይሰጣል ፣ ማለትም ፣ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት። በተግባራዊ ሁኔታ አሠሪዎች በእውነቱ "የተገኙ" የእረፍት ቀናት የመስጠት ደንብ ያከብራሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትኛው የሥራ ፈቃድ እንደሚሰጥ ይወስኑ ፡፡ ዓመታዊ ፈቃድን ለመስጠት ከአገልግሎት ርዝመት ጀምሮ ዓመቱን በሙሉ ከአስራ አራት ቀናት በላይ የሚቆይ ከሆነ ያለ ደመወዝ ያለ እረፍት ጊዜ አይገለልም ፣ ሠራተኛው በወላጅ ፈቃድ ላይ በነበረበት ጊዜ ፣ ደመወዝ ደመወዝ በሚኖርበት ጊዜ ከሥራ ውጭ በሚሆንበት ጊዜ ፡፡ አልተቀመጠም ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ወር እንደ ሙሉ ወር መቁጠር የተለመደ ነው ፡፡ ይህ ማለት ከ 2010-01-01 እስከ 2010-10-06 (5 ወር እና 10 ቀናት) ለሥራው ጊዜ ሰራተኛው በእውነቱ 28 ቀናት / 12 ወራትን አገኘ ማለት ነው ፡፡ x 5 ወሮች = 11 ፣ 66 ቀናት።
ደረጃ 3
የሚከተሉትን ከግምት በማስገባት የእረፍት ቀናትዎን ይቆጥሩ ፡፡ ፈቃዱ ለሠራተኛው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰጣል ፡፡ በጠቅላላው ለአንድ ዓመት ሥራ 28 ዋና የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዋናው ዕረፍት ይፈቀዳል ፡፡ ለእያንዳንዱ ወር 28 ቀናት ይሠራ ነበር-12 ወሮች ፡፡ = 2, 3 ቀናት የእረፍት ጊዜ.
ቅዳሜና እሁድ - ቅዳሜ ፣ እሁድ ወይም ሌሎች ቀናት በሥራ መርሃግብር መሠረት (ከለውጥ ሥራ ጋር) በእረፍት ጊዜ ውስጥም ይካተታሉ ፡፡ ሆኖም በሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ በዓላት ከእረፍት ጊዜ ተለይተዋል ፡፡
ደረጃ 4
በአጠቃላይ ለአንድ ዓመት ሙሉ ሥራ 28 ዋና የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዋናው ዕረፍት ይፈቀዳል ፡፡ ለእያንዳንዱ ወር ሥራ ይሰጣል 28 ቀናት / 12 ወሮች ፡፡ = 2, 3 ቀናት የእረፍት ጊዜ።
