የእረፍት ቀናት ለማስላት የተወሰኑት የሚወሰኑት አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው ፡፡ በዓላት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላሉ ፣ የእነሱ ቆይታ በከፍተኛው ወሰን አይገደብም ፣ ሆኖም ግን ፣ ለእረፍት ለመመደብ የአገልግሎት ርዝመት ስሌት በልዩ ህጎች መሠረት ይከናወናል ፡፡
ሁሉም ሰራተኞች ዓመታዊ ፈቃድን የመጠቀም መብት አላቸው ፣ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች ፣ ግን ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ የሚቆዩበትን ጊዜ ሲያሰሉ የተለያዩ ስህተቶችን እና ጥሰቶችን ያደርጋሉ። ሰራተኞች ግን አስፈላጊ እውቀት ስለሌላቸው የራሳቸውን መብት ከመጣስ ሊከላከሉ አይችሉም ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የእረፍት ጊዜ ቆይታ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ እንደሚሰላ እና ከፍተኛ ገደብ እንደሌለው ይወስናል። ሰራተኛው ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ካለው (ለምሳሌ ፣ ባልተስተካከለ የሥራ ሰዓት ለመስራት ፣ በሌሎች ምክንያቶች) ፣ የሚቆዩበት ጊዜ ከዓመታዊ ዋና ፈቃድ ጋር መደመር አለበት ፡፡ ይህ ማለት ድርጅቱ ያለ ምንም ማካካሻ እና ያለ ምንም ልዩነት ለሠራተኛው መብት ያላቸውን በዓላት ሁሉ የመስጠት ግዴታ አለበት ማለት ነው ፡፡
የእረፍት ጊዜዎችን ማስላት ሌሎች ገጽታዎች
የእረፍት ጊዜው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰላ ስለሆነ የሰራተኛው የእረፍት ቀናት በእረፍት ጊዜ ውስጥ ተካተዋል እናም የእሱ አካል እንደሆኑ ይቆጠራሉ። ሆኖም ፣ ይህ የማይሰሩ በዓላትን አይመለከትም ፣ ይህም ከጠቅላላው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት መውጣት አለበት ፡፡ በሌላ አገላለጽ ፈቃዱ በሕግ በተደነገገው የበዓል ቀን ወይም በበርካታ ቀናት ላይ ቢወድቅ የተነገረው ዕረፍት በተጓዳኝ የቀኖች ቁጥር ማራዘም አለበት። የበዓላት ቀናት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሚቋቋሙትን ቀናት ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ የሃይማኖት በዓላትን ጨምሮ በአንዳንድ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት ውስጥ ከሚገኙ ግዛቶች ጋር እኩል ናቸው ፡፡
ለሽርሽር የአገልግሎት ርዝመት ማስላት ገፅታዎች
ለሠራተኛው የሚቀጥለውን ዕረፍት የመጠቀም መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝመት ስሌት እንዲሁ በተወሰነ ዝርዝር ውስጥ ይለያያል። ስለዚህ የተጠቀሰው የአገልግሎት ዘመን ትክክለኛ ሥራን ብቻ ሳይሆን አማካይ ገቢዎችን (የእረፍት ጊዜ ፣ እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ ፣ የበዓላት ቀናት ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት) ፣ የግዳጅ መቅረት ጊዜን ያካተተ ሲሆን ይህም ሠራተኛው ሲፈቀድለት ነበር ፡፡ በሕገ-ወጥ መንገድ ተሰናብቷል ፡፡ ሰራተኛው የግዴታ የሕክምና ምርመራውን በራሱ ጥፋት ካላለፈ ታዲያ የታገደበት ጊዜም በዚህ የአገልግሎት ዘመን ውስጥ ተካትቷል ፡፡ በመጨረሻም ፣ ያልተከፈለ ፈቃድን ያጠቃልላል ፣ አጠቃላይ ጊዜው በዓመት ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መብለጥ የለበትም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ባልተጨበጡ ምክንያቶች ከሥራው ባልተገኘበት ጊዜ ፣ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የታገዱበት ጊዜ ወይም በእረፍት ጊዜ ውስጥ የወላጅ ፈቃድ ላይ መተካት የለበትም ፡፡
