አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ የማቅረብ መብት አለው ፣ አሠሪው ግን ወዲያውኑ እንዲለቀቅ አይገደድም-በሕጉ መሠረት ለሁለት ሳምንት “ሥራ መሥራት” ይፈልግ ይሆናል ፡፡ ሆኖም ፣ የዚህ ጊዜ ከማለቁ በፊት እንኳን የመጨረሻውን ስሌት እና የሥራ መጽሐፍ መቀበል በሚቻልበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡
ሁለት ሳምንት (ይበልጥ በትክክል ፣ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ ቁጥሩ የሚጀምረው ማመልከቻውን ካቀረቡበት ቀን ማግስት ጀምሮ ነው) ሥራውን ያቆመ ሠራተኛ “ጉዳዮቹን ያስረከበ” እና አለቆቹ አዲስ እጩ የሚፈልጉበት ወቅት ነው የእርሱ አቋም. በተመሳሳይ ጊዜ ግዴታ አይደለም ፣ ግን ሥራ አስኪያጁ የሥራ ጊዜ የመሾም መብት ፡፡ እናም ፣ በተቻለ ፍጥነት ከሥራ ቦታ ለመልቀቅ ከሚፈልግ ሠራተኛ ጋር ለመገናኘት ዝግጁ ከሆነ ፣ ማመልከቻው በሚያስገቡበት ቀን እስከሚሰላ ድረስ ቀነ ገደብ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊወሰን ይችላል። ሆኖም ይህ ሁልጊዜ እንደዚያ አይደለም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አስተዳደሩ ሠራተኛን በሥራ ቦታ ለማቆየት በመፈለግ በሕጉ መሠረት ወዲያውኑ ከሥራ የመባረር መብት ባላቸው ሰዎች ላይም ሆነ በጥቂት ቀናት ውስጥ የሥራ ቅጣት ለመጣል ሊሞክር ይችላል ፡፡
የሥራው ጊዜ ከሦስት ቀናት መብለጥ በማይችልበት ጊዜ
በድርጅቱ ውስጥ በቋሚነት ለሚሰሩ እና ለማይመለከታቸው ሰራተኞች የሁለት ሳምንት ሥራ ሊፈለግ ይችላል-
- ለወቅታዊ ሥራ ለተቀጠሩ (በሥራ ስምሪት ስምምነቱ በይፋ መመዝገብ አለበት);
- ለጊዜው ለተቀጠሩ ሠራተኞች (እስከ ሁለት ወር);
- ለሰራተኞች የሙከራ ጊዜ.
ከነዚህ ጉዳዮች በአንዱ ውስጥ የግዴታ ሥራ ጊዜ ከሦስት ቀናት መብለጥ አይችልም ፣ እና የሥራ ቀናት አይደለም ፣ ግን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፡፡ ማለትም ለአምስት ቀናት ሥራ ሲሠራ አርብ ዕለት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ያስገባ ሰው ሰኞ ብቻ መሥራት ይጠበቅበታል ፡፡ ተመሣሣይ ለሥራ ፈረቃ ሥራም ይሠራል - ቅዳሜና እሁድ በሦስት ቀናት ውስጥ “ይሰላል” ፡፡
አሠሪ ሠራተኛን ያለ ሥራ ለመልቀቅ ሲገደድ
አለቆቹ ለሁለት ሳምንት ሥራ አጥብቀው የመጠየቅ መብት በሌላቸው ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 (ክፍል ሦስት) ውስጥ ተዘርዝረዋል ፡፡ ተጨማሪ ሥራውን ለመቀጠል ባለመቻሉ ከሥራ መባረሩ በሚከሰትበት ጊዜ ትዕዛዙ ራሱ በማሰናበቱ በተጠቀሰው ቀን መፈረም አለበት ፡፡ የሠራተኛ ሕግ በግልፅ እንደሚገልጸው ይህ ከሥራ መባረር ጋር ተያያዥነት ባላቸው ሁኔታዎች ላይ ይሠራል-
- ወደ ትምህርት ተቋም ከመግባት ጋር (ለሙሉ ጊዜ ትምህርት);
- የሰራተኛውን ባል ወይም ሚስት ወደ ሌላ አከባቢ ወይም ወደ ውጭ አገር እንዲሰሩ በማስተላለፍ (እንደ ደንቡ ስለ ወታደራዊ ወታደሮች እየተነጋገርን ነው ፣ እናም በዚህ ጉዳይ ላይ የዝውውር ትዕዛዙ ቅጅ እንደ ደጋፊ ሰነድ ሆኖ ያገለግላል) ፡፡
እንዲሁም TC “ሌሎች ጉዳዮችን” ይጠቅሳል ፣ ግን የእነሱ ትክክለኛ ዝርዝር አልተሰጠም። ጠበቆች እንደሚሉት ከሆነ ከባድ ህመም ካለባቸው ወይም የራሳቸው ጤና እያሽቆለቆለ ሲሄድ የቤተሰብ አባላትን መንከባከብ በእርግጥ ጥሩ ምክንያት ነው ፡፡ ነገር ግን ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን መውለድ ለሠራተኛ ግንኙነቶች ድንገተኛ መቋረጥ እንደ ምክንያት አይቆጠርም - እናት ሙሉ የሥራ ጊዜ የመሾም መብት አላት ፡፡ ተመሳሳይ ከመደበኛ እንቅስቃሴ ጋር ተመሳሳይ ነው - በራስዎ ተነሳሽነት ወደ ሌላ ከተማ ለመሄድ ከወሰኑ ከዚያ አለቆቹ በግማሽ መንገድ ሊያገኙዎት ይችላሉ ፣ ግን ይህን የማድረግ ግዴታ የለባቸውም።
አንድ ሠራተኛ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር የመጠየቅ መብት ያለው ሌላ ሁኔታ በሠራተኛ ሕግ አሠሪ ፣ ከዚህ ልዩ ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውሎች እና ሌሎች “የጨዋታው ሕግጋት” መጣስ ነው ፡፡
የጡረተኞች መባረር ገፅታዎች
ማመልከቻውን በሚያስገቡበት ቀን ከሥራ ለመባረር “ምልክቶች” ዝርዝር የጡረታ ዕድሜን ያጠቃልላል ፡፡ ይህንን ወሳኝ ምዕራፍ ያቋረጠ ሠራተኛ ለእርሱ በሚመችበት ጊዜ ሁሉ ከጡረታ ጋር በተያያዘ “በራሱ ፈቃድ ከሥራ ቦታው” የመተው ሙሉ መብት አለው።
ሆኖም ፣ ወደ የጡረታ ዕድሜ መድረስ ወዲያውኑ ከሥራ ወዲያውኑ ለመልቀቅ አንድ ምክንያት ሊሆን እንደሚችል እናስተውላለን ፡፡የጡረታ ባለመብቱ ከዚህ በኋላ አዲስ ሥራ ካገኘ በአጠቃላይ ሥራውን ያቋርጣል ፡፡
ጊዜውን ለማሳጠር ኦፊሴላዊ ምክንያቶች ከሌሉ ምን ማድረግ
የሥራ መጽሐፍን ወዲያውኑ ለማውጣት የሚያስችል ሕጋዊ መሠረት ከሌለው እና ሠራተኛው አስተዳደሩ በግማሽ መንገድ እንደማያገኘው ከወሰደ? በዚህ ሁኔታ ቢያንስ በስራ ቦታ ላይ መገኘትን ለመቀነስ መሞከር ይችላሉ ፡፡
ከሥራ ከመባረሩ ከ 14 ቀናት በፊት ሠራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ “መሥራት” አለበት ማለት አለመሆኑን ልብ ይበሉ - ጊዜው የሚሰላው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ነው ፣ እና በሥራ ቦታ ምን ያህል ጊዜ እንዳሳለፈ አይወሰንም። እና እሱ ፍጹም ህጋዊ ነው
- የሁለት ሳምንት ጊዜ ጠንካራ ክፍል በሳምንቱ መጨረሻ ላይ እንዲወድቅ በግንቦት ወይም በአዲስ ዓመት በዓላት ዋዜማ ላይ ያመልክቱ;
- ዕረፍት መውሰድ (መደበኛ ወይም አስተዳደራዊ) ፣ እና ከመጠናቀቁ ከሁለት ሳምንት በፊት የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ;
- የጤና ችግሮች ካሉ - የህመም እረፍት ይውሰዱ ፣ ሰዓቱ እንዲሁ በሰዓቱ "ምስጋና ይደረግለታል"።
ይህ ከአሠሪው ጋር የመጨረሻውን የሰፈራ ጊዜ አያፋጥንም ፣ ግን በጠረጴዛ ላይ ሰዓታት ለመቀመጥ እና ከሥራ ባልደረቦች እና “ከቀድሞ ማለት ይቻላል” አለቆች ጋር ለመግባባት አስፈላጊነትን ያስወግዳል ፡፡
