ይህ በሥራው ተፈጥሮ እና ሁኔታ የሚደናቀፍ በመሆኑ አሠሪው ላልተወሰነ ጊዜ ቦታውን መስጠት ካልቻለ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል። በእነዚህ አጋጣሚዎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በሁለቱም ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
የወረቀት ወረቀት ፣ እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ን ያንብቡ። ኩባንያው አንድ ሰው በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ውስጥ እንዲሠራ ሊያደራጅበት የሚችልባቸውን ሁሉንም ጉዳዮች ይዘረዝራል ፡፡ በመሠረቱ እነዚህ ጊዜያዊ መቅረት ከሌለው ሠራተኛ ይልቅ የተቀጠሩ ሰዎች ናቸው ፡፡ ለወቅታዊ ሥራ; ለልምምድ እና ስልጠና. ግን በዚህ ዓይነቱ የውል መደምደሚያ ውስጥ ከግምት ውስጥ መግባት የሚያስፈልጋቸው ብዙ ንዑስ አንቀጾች አሉ ፣ ስለሆነም ሁሉንም ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉንም ቅድመ ሁኔታዎች ያረጋግጡ ፡፡ በጣም አስፈላጊ እና አስፈላጊው የሥራውን ጊዜ የሚያመለክተው የቀኑን አመላካች ነው ፡፡ ይህ በውሉ ውስጥ ካልተደነገገ በራስ-ሰር ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡ በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ያሉትን ቀኖች በሁለት ሕዋሶች ውስጥ መጻፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ይኸውም በመጨረሻ ውሉ ሥራው የሚከናወንበትን ቀንና ቀን በግልጽ መግለጽ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ማንኛውንም አስገራሚ ነገሮች ያስቡ ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ውል ጊዜ ከረጅም ጊዜ በፊት አል thatል ፣ ግን በደንበኛው ወይም በኮንትራክተሩ ላይ የማይመሠረት በሆነ ምክንያት ሥራው ገና አልተጠናቀቀም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የቋሚ ጊዜ ውል የማራዘም እድልን አይገልጽም ፣ ግን በሌላ በኩል ይህ የተከለከለ አይደለም ፡፡ ስለዚህ አስፈላጊ ከሆነ ህጉን ሳይጥሱ የጊዜ ገደቦችን ማራዘም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ዝርዝሩን ያስታውሱ ፡፡ ኮንትራቱ ቢራዘም እንኳ ለዘላለም ሊቆይ አይችልም ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከፍተኛው ጊዜ አምስት ዓመት ነው ፡፡ በዚህ መሠረት ከአምስት ዓመት በኋላ ሁለቱም ወገኖች ለተጨማሪ ትብብር ከተስማሙ እና እያንዳንዳቸው ወገኖች የይገባኛል ጥያቄ ከሌላቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 መሠረት ስምምነቱ ላልተወሰነ ጊዜ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ተጥንቀቅ. ልዩ መጽሔትን መያዝ እና በውስጡ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ማብቂያ ቀኖችን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለተጠቀሰው ቀን ቀነ-ገደብ ሲመጣ ቀደም ሲል ከሥራ መባረሩን ለማስጠንቀቅ ከሠራተኛው በፊት ከሦስት ቀናት በፊት የጽሑፍ ማስታወቂያ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
