ለተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ የሥራ ውል ከሠራተኛ ጋር ይጠናቀቃል። ሆኖም በተለያዩ ሁኔታዎች የተነሳ ብዙውን ጊዜ የተገለጸውን የሥራ ጊዜ ማራዘሙ አስፈላጊ ነው ፡፡ በሰነዱ ላይ ለውጦች በሩሲያ ሕግ መሠረት ይደረጋሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማሻሻያ ላይ ስምምነት;
- - አዲስ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም ቀላሉ አማራጭ እስከሚሠራበት ጊዜ ድረስ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውሎችን መከተል ነው። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በሰነዱ ውስጥ እስከሚጠቀሰው ቀን ድረስ ይሠራል ፡፡ በሚከሰትበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ስምምነት አንቀጽ 58 መሠረት ስምምነቱ ሕጋዊ ኃይሉን ያጣል ፣ ከዚያ በኋላ አስፈላጊ ከሆነ ከሠራተኛው ጋር አዲስ የቋሚ የሥራ ውል ስምምነት ማጠናቀቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ለወደፊቱ ከሠራተኛ ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ያራዝሙ ፣ ለምሳሌ ፣ ለወደፊቱ አዲስ ውል ወዲያውኑ ማጠናቀቅ ካልቻሉ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በ 72 ኛው አንቀፅ ይመሩ ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው እና ሠራተኛው የሥራ ውል ኮንትራት ማሻሻያዎችን በጽሑፍ እንዲያጠናቅቁ ይገደዳሉ ፡፡ ተቀጣሪው ራሱ በሚኖርበት ጊዜ የሚለወጡትን የስምምነቶች ሁሉንም የሚያመለክቱ ይህንን ሰነድ ያዘጋጁ ፡፡ የእሱን ጊዜ ብቻ ማራዘም ከፈለጉ በእውነቱ አንድ ለውጥ ብቻ ነው የሚኖረው። ስምምነቱ በአሠሪ ፣ በሠራተኛ እና በድርጅቱ ማኅተም ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ አዲስ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ውል ማውጣት ይችላሉ ፣ ይህም ወዲያውኑ ወደ ሥራ ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 3
የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መደምደሚያ የሚቆጣጠሩትን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንዳንድ ድንጋጌዎችን ተመልከቱ ፡፡ ለምሳሌ አንቀፅ 58 የቋሚ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ከአምስት ዓመት በላይ ሊቆይ እንደማይችል ይናገራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ማራዘሚያ በማስመሰል ከሠራተኛ ጋር ክፍት የሥራ ውል መደምደም የተከለከለ ነው ፡፡ ይህ የሠራተኛውን መብትና ነፃነት የሚገድብ እና በአሰሪው ላይ አስተዳደራዊ ማዕቀቦችን ለመጣል ይደነግጋል ፡፡
