የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለተወሰነ ጊዜ የሚጠናቀቅ ውል ነው ፡፡ ሥራዎቻቸው ውስጥ አሠሪዎች ጊዜያዊ ሥራን ለማከናወን ሠራተኞችን ይቀጥራሉ ፣ ለምሳሌ በዋናው ሠራተኛ ለእረፍት ወይም ለወቅታዊ ሥራ ሲወጡ ፡፡ ለሠራተኛ ሠራተኛ ለጊዜው ከሚሠራ ሠራተኛ ጋር በተያያዘ ሰነዶችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል ጥያቄ ሊኖረው ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ነገር ከአዲሱ ሠራተኛ ማመልከቻ ማግኘት ነው ፡፡ የእሱ ይዘት በዋና ሰራተኞች ከሚሰራው ሰነድ በምንም መንገድ ሊለያይ አይችልም ፡፡ እሱ ማድረግ የሚችለው ብቸኛው ነገር ጊዜያዊ ሥራ ማግኘት እንደሚፈልግ ግልጽ ማድረግ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ከፓስፖርቱ ፣ ከትምህርቱ ሰነድ ፣ ከኢንሹራንስ ሰርቲፊኬት ፣ ከፌዴራል ግብር አገልግሎት (ቲን) እና ከሌሎች የመመዝገቢያ የምስክር ወረቀት ቅጅዎችን ያዘጋጁ ፡፡ እንዲሁም የሥራ መጽሐፍን ፣ የሕክምና የምስክር ወረቀት (አስፈላጊ ከሆነ) ፣ ወታደራዊ መታወቂያ (ካለ) መውሰድ ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠል የሥራ ቅደም ተከተል ያዘጋጁ ፡፡ እንደ ዋናው ሠራተኛ ለጊዜው ለተቀጠረው ሠራተኛ የሠራተኛ ቁጥር መስጠት አለብዎት ፡፡ ይህንን ሰነድ ለመሙላት አሰራሩ ከሌሎች ትዕዛዞች የተለየ አይደለም ፣ እርስዎ የሚፈልጉት ብቸኛው ነገር ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የተቀጠረ መሆኑን ለማመልከት ነው ፡፡ መጨረሻ ላይ ትዕዛዙን በመፈረም ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ የቅጥር ውል ያጠናቅቁ። ሠራተኛው ጊዜያዊ ሠራተኛ መሆኑን ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ እንዲሁም የሥራውን ጊዜ ማለትም የሥራ ኮንትራቱን ጊዜ ይፈትሹ ፡፡ ይህ ሰነዱ በተቋረጠበት ትክክለኛ ቀን በሁለቱም መልኩ ሊከናወን ይችላል ፣ ወይም በቀላሉ የጊዜውን ጊዜ ያመልክቱ ፣ ማለትም ፣ የቅጥር ውል ለአንድ ወር (ሁለት ወር ፣ ስድስት ወር ፣ አንድ ዓመት ፣ ወዘተ) መጠናቀቁን ይጻፉ።)
ደረጃ 5
እባክዎን ለአምስት ዓመታት ያህል የቋሚ የሥራ ውል ማጠናቀቅ እንደማይችሉ ያስተውሉ ፣ ማለትም ረዘም ያለ ጊዜ ከገለጹ ሠራተኛው ላልተወሰነ ጊዜ ተቀጥሮ ይሠራል።
ደረጃ 6
ሰራተኛው ከተመዘገበ በኋላ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ ይስጡ ፡፡ እንዲሁም ፣ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ማድረግ አለብዎት ፣ ሥራው ጊዜያዊ መሆኑን ለማመልከት አስፈላጊ ባይሆንም ፡፡ ከተሰናበተ በኋላ አንድ መግቢያ ይደረጋል: - "የቅጥር ውል ጊዜው በማለቁ ተሰናብቷል"
