የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የጋራ መብቶቻቸውን እና ግዴታቸውን የሚያንፀባርቅ ስምምነት ነው ፡፡ በትክክለኝነት ረገድ ይህ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል (ከአምስት ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ) ሊሆን ይችላል ፡፡
አጠቃላይ መረጃ
የቋሚ የሥራ ጊዜ ኮንትራቶችን ለመደምደም የሚቻልበት እና በሚገኝበት ማስረጃ በሕጋዊ መንገድ የሚባሉ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እነዚህ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ላይ ተገልፀዋል ፡፡ እነዚህም በመጀመሪያ ፣ በማንኛውም ምክንያት ባልተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋቋም አለመቻሉን ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በሥራው ጊዜያዊ ወይም ወቅታዊ ሁኔታ ፣ ከ 5 ዓመት ለማያንስ ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ውስጥ የሥራ ውል መደምደሚያ ይገኙበታል ፡፡ የቋሚ የሥራ ውል ውል የተጠናቀቀባቸው የተወሰኑ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ውስጥ ተሰጥተዋል ፡፡
ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ ምክንያቶች ምሳሌዎች
ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚፈቀድባቸው በሕጋዊ ጉልህ ሁኔታዎች መካከል ፣ በመጀመሪያ ፣ በተገቢው ምክንያቶች ለጊዜው የማይቀር ሠራተኛ መተካት ፣ ሥራው የተያዘለት ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ ይህ እስከ ሁለት ወር ለሚደርስ ጊዜያዊ ጊዜያዊ ሥራ አፈፃፀም ወይም በሕግ የተደነገገው ወቅታዊ ሥራ ነው ፡፡ ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ወደዚያ በመዛወሩ በሩቅ ሰሜን ወይም በተመሳሳይ አካባቢ የስራ ምደባ ነው ፡፡
መሠረቱ ለተወሰነ ውስን ጊዜ (ከ 5 ዓመት ያልበለጠ) በተፈጠሩ ድርጅቶች ውስጥ የሥራ ስምሪት ሲሆን ከዚህ ጊዜ በኋላም በግልጽ እንደሚቆም ነው ፡፡ እንዲሁም ሆን ተብሎ የተወሰኑ ሥራዎችን እስከ 5 ዓመት ለማከናወን በአንድ ድርጅት ውስጥ ምደባ ፡፡
ብዙውን ጊዜ የድርጅቱን መደበኛ የሕግ ተግባራት (ጥገና ፣ መልሶ ግንባታ ፣ ወዘተ) የሚያልፍ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ከተሰጡት አገልግሎቶች ወይም የምርት መጠን ጊዜያዊ መስፋፋት ጋር አብሮ የሚሠራ የሠራተኛ ጊዜያዊ የሥራ ውል ከሠራተኞች ጋር ይጠናቀቃል ከ 1 ዓመት ያልበለጠ።
በተጨማሪም እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ከ 5 ዓመት በማይበልጥ ጊዜ ሲከናወን አደጋዎችን ፣ አደጋዎችን ፣ ወረርሽኞችን ፣ አደጋዎችን ፣ ኤፒዞኦቲክስ ፣ ሌሎች አስቸኳይ ሁኔታዎችን እና መዘዞቻቸውን ለመከላከል የአስቸኳይ ሥራ አፈፃፀም ሊሆን ይችላል ፡፡
የቲያትር ቤቶች ፣ የኮንሰርት ድርጅቶች ፣ የሰርከስ ትርኢቶች ፣ ሲኒማቶግራፊክ አደረጃጀቶች ፣ የመገናኛ ብዙሃን ሥራዎችን በመፍጠር ወይም አፈፃፀም ላይ ተሳትፎን ጨምሮ ወዘተ የፈጠራ ሥራዎችን ለመስራት ከሰዎች ጋር መጠነኛ ጊዜ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል ፡፡
የሥራ አፈፃፀሙ በቀጥታ ከሙያዊ ሥልጠናው ወይም ከልምምድ ጋር ከሚዛመድ ሰው ጋር የተወሰነ ጊዜ ውል ለማጠናቀቅ ይፈቀዳል ፣ እንዲሁም በትምህርቱ ወቅት በሙሉ ሰዓት ወይም በማታ የሙሉ ጊዜ ክፍል ውስጥ ትምህርት ከሚማር ሰው ጋር ፡፡
ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለትርፍ ጊዜ ሥራ ከሚያመለክተው ሰው ጋር ይጠናቀቃል ፣ ማለትም ፣ ግለሰቡ ቀድሞውኑ ከሌላ አሠሪ ጋር የሥራ ግንኙነት ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ ፡፡
ሌላው ምክንያት ከተፈቀደ ባለስልጣን ወይም አካል ሪፈራል ካለ ሰራተኛ ወደ ውጭ ሀገር መላክ ነው ፡፡
መሰረቱም አንድ ሰው በሸማች አገልግሎቶች እና በችርቻሮ ድርጅት ውስጥ እስከ 25 ሰዎች ከሚደርስ ሰራተኛ ጋር ለመስራት እንዲሁም በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ እስከ 40 የሚደርሱ ሰራተኞች እንዲሁም ግለሰቦች ከሆኑ አሠሪዎች ጋር ለመስራት ነው ፡፡
