የሥራ መቅረት ለሠራተኛው ይቅር ሊባል በሚችልባቸው ጉዳዮች ሕጉ ባለመደነገጉ አሠሪው ራሱን ችሎ እንዲህ ዓይነት ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ አወዛጋቢ ሁኔታን ለማስወገድ ብዙ በጣም የተለመዱ ምሳሌዎችን እንሰጣለን ፡፡
ወደ ሥራ መቅረት በጣም የተለመደው ሕጋዊ ምክንያት የሠራተኛ ጤና መበላሸቱ ነው ፡፡ ግን ህመሙ ከዶክተር በተረጋገጠ የምስክር ወረቀት ብቻ ከተረጋገጠ እና ሰራተኛው የህመም ፈቃድ ባያወጣስ?
በሠራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ማስረጃ ላይ ፍርድ ቤቶች የተለያዩ አመለካከቶች አሏቸው-መደበኛ የሕክምና የምስክር ወረቀት ሠራተኛው በጥሩ ምክንያት ሥራ እንዳመለጠ የሚያረጋግጥ ውሳኔዎች አሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የሕመም እረፍት አለመኖር በሥራ ላይ የቀሩትን ቀናት ክፍያ ብቻ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፣ ግን የሥራ አጥነት አለመኖር ማለት አይደለም።
ሆኖም ፣ እሱ በትክክል የሚፈለግ የሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት መሆኑን የፍርድ ቤቶች አስተያየቶችም አሉ ፣ ምክንያቱም በሁሉም ሌሎች ሰነዶች ውስጥ ስለ በሽተኛው የመስራት ችሎታ መደምደሚያ የለም ፡፡
በፍርድ ቤቶች የሥራ መደቦች መካከል ይህ ልዩነት ሲታይ አሁንም ቢሆን ለአንድ ቀን ብቻ ቢሆንም ለአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት መስጠት የተሻለ ነው ፡፡
አንድ ሰራተኛ በማግስቱ ከስራ ውጭ ሆኖ ለህመም እረፍት ማመልከቻ ካስገባ (ለምሳሌ በሆስፒታሉ እረፍት የሚሰጥበት ቀን ስለሆነ) እና የህመም ፈቃዱ የተሰጠ ከሆነ የህመሙ የመጀመሪያ ቀን እንዲሁ እንደመገኘት ሊቆጠር አይችልም ፡፡
በእርግጠኝነት ፣ ጥሩ ምክንያት ሊታወቅ አይችልም - ወደ ሐኪም ሳይሄዱ በቤት ውስጥ የሚደረግ ሕክምና ፣ እንዲሁም ከአሰሪው ያለ ሪፈራል የሕክምና ምርመራ ማድረግ።
ያም ሆነ ይህ ፣ ፍርድ ቤቶች ለሆስፒታል ወይም ለዶክተር የሚሰጡት አቤቱታ ለሥራ መቻል አቅመቢስነት የምስክር ወረቀት በመስጠት ወይም የአንዱን የጉልበት ሥራ ማከናወን አለመቻልን በተመለከተ መደምደሚያ የያዘ የምስክር ወረቀት በመስጠት ማለቅ አለባቸው ፡፡
አንድ ሰራተኛ በህፃን ህመም ምክንያት ያለ ህመም ህመም በማይኖርበት ጊዜ ያሉ ሁኔታዎች ፣ ከህፃናት ሐኪም ዘንድ የምስክር ወረቀት ካለ ፍርድ ቤቶች እንደ ጥሩ ምክንያት ይቆጠራሉ ፡፡ እንዲሁም ለልጅ ድንገተኛ የሕክምና እንክብካቤ ከመፈለግ ጋር በተያያዘ ሥራ ያመለጠውን ሠራተኛ ማሰናበት አይችሉም ፡፡
አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ እያለ ወደ ስራ ከሄደ እና ያለ ማስጠንቀቂያ ከስራ ቦታ ቢወጣ ፣ የስራ ችሎታን ወደነበረበት ስለመመለስ የተዘጋ የተዘጋ የሕመም ፈቃድ ብቻ የሚናገር ስለሆነ ያለመገኘት ማሰናበት አይቻልም ፡፡
ጥሩ ምክንያቶች እንዲሁ ታውቀዋል-በቤት ውስጥ አስቸኳይ አስቸኳይ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ከሥራ መቅረት; በይፋ የተማሪ ፈቃድ መሠረት ወደ ጥናት ቦታ እና ወደ ኋላ ከሚጓዙበት ጉዞ ጋር በተያያዘ; እንደ ከሳሽ ፣ ተከሳሽ ወይም ምስክሮች በፍርድ ቤት ችሎቶች (በመጥሪያ) ላይ ለመሳተፍ ፡፡ ሆኖም እንደ ተወካይ በፍርድ ቤት ውስጥ መሳተፍ ፈቃደኛ እንደሆነ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለ አሠሪው ፈቃድ ከሥራ ቦታ መቅረት መቅረት ነው ፡፡
