የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛ ግንኙነቶች ምዝገባ አስፈላጊ ሰነዶችን ሙሉ ዝርዝር ያቀርባል ፡፡ በአግባቡ ከተቀጠረ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ የአሠሪው ዋስትና ነው ፡፡ የሕጉ መስፈርቶች ከተሟሉ ብቻ አንድ ሠራተኛ ከስቴቱ ማህበራዊ ዋስትናዎችን መተማመን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል የጽሑፍ ስምምነት ሲሆን ሠራተኛው በአሰሪ ድርጅት ውስጥ የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን ቃል የሚገባ ሲሆን አሠሪው ለእነዚህ ተግባራት አፈፃፀም የገንዘብ ደመወዝ ይከፍላል ፡፡ በአጭሩ ይህ ሰነድ በሥራ ስምሪት ግንኙነቶች መካከል ባሉት ወገኖች መካከል ሕጋዊ ትስስር ይፈጥራል ፡፡ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ ፣ ለተወሰነ ጊዜ ፣ ግን ከአምስት ዓመት ያልበለጠ ወይም ለአንዳንድ ሥራዎች አፈፃፀም ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል ፡፡ በሠራተኛ ግንኙነቶች ተፈጥሮ አንድ ስምምነት መደምደም ይችላል-በዋና የሥራ ቦታ ፣ በከፊል-ጊዜ ፣ ለወቅታዊ ሥራ ፣ ለጊዜያዊ ሥራ ፣ ለሲቪል ሰርቪስ ውል ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚመሠርትበት ጊዜ በተለይም የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 የተመለከቱትን ሰነዶች ከሠራተኛው የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ-የአንድ ዜጋ ማንነት የሚያረጋግጥ ሰነድ (ፓስፖርት ወይም ሌላ የሚተካ ሰነድ); የሥራ መጽሐፍ; የመንግስት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት; ለወታደራዊ ምዝገባ የሚያስፈልጉ ሰነዶች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ በሆኑ ሰዎች ቀርበዋል ፣ ለምሳሌ ፣ የሕክምና ባልደረቦች ወይም ለግዳጅ ተገዢ የሆኑ ሰዎች; የትምህርት ሰነድ ፣ የጉልበት ግዴታዎች ከአስፈላጊ እውቀት መገኘት ጋር የሚዛመዱ ከሆነ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ ተጨማሪ ሰነዶች ሊጠየቁ ይችላሉ ፣ እነዚህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የሕግ አውጭ ሰነዶች የተሰጡ ናቸው ፡፡ የሥራ ውል በአንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ከተጠናቀቀ ታዲያ የሥራ መጽሐፍ እና የስቴት ጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት በአሠሪው በተናጥል ይዘጋጃሉ ፡፡ ለሥራ የሚያመለክተው ሰው የሥራ መጽሐፍ ከጠፋ ታዲያ በሠራተኛው ጥያቄ ድርጅቱ አዲስ የሥራ መጽሐፍ ሊያወጣ ይችላል ፡፡ ለትርፍ ጊዜ ሥራ ተገዢ ለሆነ ሥራ ከሚያመለክተው ሰው የሥራ መጽሐፍ መጠየቅ ትክክል አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
በተግባሩ አሠሪው የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር (ቲን የምስክር ወረቀት) የምስክር ወረቀት ፣ የተቀበለውን ተጨማሪ ትምህርት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፣ የተገኙ ሥልጠናዎች የምስክር ወረቀቶች ፣ ተጨማሪ ወይም ልዩ ትምህርቶች ማጠናቀቂያ ፣ ለተከናወኑ ሥራዎች ዲፕሎማ ሽልማቶችን ፣ የውሳኔ ሃሳቦችን እና የምስክር ወረቀቶችን ማቅረብ ይጠይቃል ከቀደሙት ቦታዎች ይሠራል ፣ የምስክር ወረቀት በ 2 የግል የገቢ ግብር።
