ለሚወዱት ሥራ ይፈልጉ እና በጭራሽ መሥራት አያስፈልግዎትም - ኮንፊሺየስ ፡፡ ነገር ግን ከቅርብ ኃላፊነቶች እና የደመወዝ ደረጃ በተጨማሪ በቃለ መጠይቁ ደረጃ ሊብራሩ የሚገባቸው ብዙ ልዩነቶች አሉ ፡፡
አብዛኛዎቹ አመልካቾች በዋነኝነት የማኅበራዊ ዋስትናዎችን ማለትም ማህበራዊ ጥቅልን ይፈልጋሉ ፡፡ የማኅበራዊ ጥቅል ለሕክምና እንክብካቤ ፣ ለጡረታ ፈንድ ክፍያዎች ስለሚሰጥ ይህ አያስደንቅም ፡፡ የማኅበራዊ ጥቅል በይፋ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሚቀርብ ሲሆን የኢንዱስትሪ ግጭት በሚከሰትበት ጊዜ የሕግ ጥበቃ ዋስትና ነው ፡፡ በታቀደ ኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ሌላ የግንኙነት መንገድ አልነበረም ፡፡ ነገር ግን በገቢያ ኢኮኖሚ ውስጥ ኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት አስፈላጊ አይደለም ፣ ሌሎች የማኅበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶች ዓይነቶች ለምሳሌ የፍትሐ ብሔር ሕግ እንዲሁ ይቻላል ፡፡ ስለዚህ ማህበራዊ ዋስትናዎች ለሥራ ሲያመለክቱ አመልካቹን የሚስብበት የመጀመሪያ ነገር ነው ፡፡
የሥራ ሁኔታዎች
የኅብረተሰቡ ዴሞክራሲያዊ ለውጦች በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ ይንፀባርቃሉ ፡፡ ስለዚህ ከአመልካቹ ደመወዝ በተጨማሪ ለሥራ ሁኔታም ፍላጎት አላቸው ፣ እና ከደህንነት ደንቦች እና ከስራ ቦታ አደረጃጀት ጋር የሚስማማው አስገዳጅ ዝቅተኛ ከአሁን በኋላ ውይይት አልተደረገም ፡፡ ጥያቄው የሚነሳው ስለ ማረፊያ ቦታ አደረጃጀት ፣ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን በሚያከናውንበት ወቅት ምቹ የሆኑ ለአፍታ ማቆም ስለሚቻልበት ሁኔታ ነው ፡፡ የመጸዳጃ ክፍል መኖር ፣ የማይክሮዌቭ ምድጃ ፣ ምግብን የማሞቅ ፣ ሻይ የመጠጥ ወይም የቡና ዕረፍት የማድረግ ችሎታ ለሥራ ሲያመለክቱ ብዙዎችን የሚስቡ ጥያቄዎች ናቸው ፡፡
ለአመልካቹ ፍላጎት ካላቸው ጥያቄዎች መካከል አንዱ የነፃ መርሃግብር ጉዳይ ነው - በግል ሁኔታዎች ምክንያት የመዘግየት ዕድል ፣ የሥራ ጊዜውን አስቀድሞ በመተው ፣ በሥራ ቀን ወደ ሐኪም ዘንድ ለመሄድ ፣ ወደ ትምህርት ተቋም ለማየት ልጅ ፣ የግል ተፈጥሮአዊ ሌሎች የጉልበት ሁኔታዎችን ለመፍታት …
ለአንዳንድ ሥራ ፈላጊዎች የነፃ መርሃግብር ጥያቄ የተራዘሙ ቅጾችን ይወስዳል ፡፡ ለአንዳንድ የእንቅስቃሴ ምድቦች በቢሮ ውስጥ የሥራ ቦታ መኖሩ አስፈላጊ አይደለም ፣ እና ሰራተኛውን በሙሉ የሥራ ቀን ለማሰላሰል የአስተዳዳሪዎች ፍላጎት ብቻ በሩቅ መዳረሻ ውስጥ የሙያ እንቅስቃሴዎች እንዳይተገበሩ ይከላከላል ፡፡ ስለሆነም ለብዙዎች ከሠራተኛ ዲሲፕሊን ይልቅ የውጤቱ ቅድሚያ የሚሰጠው ጥያቄ ወሳኝ ነው ፣ በተለይም ሠራተኛው ነፃ የማድረግ ሥራን የሚለማመድ ከሆነ ፡፡
ግንኙነት
በቡድኑ ውስጥ ያለው የአመራር ብቃት እና የስነ-ልቦና ሁኔታ ወሳኝ ነገር ነው ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ችላ ማለት የምርት እና የግል ችግሮች ያስከትላል ፡፡ በአንዳንድ ድርጅቶች አምባገነናዊ የአመራር ዘዴ ተግባራዊ ሲሆን ይህም ለሁሉም ሰው የማይወደው ነው ፡፡ ያልተከፈለ የትርፍ ሰዓት ፣ በማንኛውም ቀን ወይም ማታ ሰራተኛን የመጥራት ዕድል ፣ የታመሙ ቅጠሎች ላይ ችግሮች - ይህ ሁሉ የሚከናወነው በግል ድርጅቶች ውስጥ ስለሆነ ስለዚህ እነዚህ ጉዳዮች በቃለ መጠይቅ ደረጃ እንኳን መሸፈን አለባቸው ፡፡
