ስለዚህ ሥራ ያገኛሉ ፡፡ ለ HR ክፍል ለማቅረብ ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ? እነሱ ከሌሉ ምን ማድረግ አለባቸው?
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 መሠረት አንድ ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ ለአሠሪው ማቅረብ ያለበት አስገዳጅ ሰነዶች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ ፡፡
- ፓስፖርት ወይም ሌላ የመታወቂያ ሰነድ በቅጥር ውል ውስጥ የፓስፖርት መረጃዎች ይጠቁማሉ ፡፡
- የቅጥር ታሪክ. ከሁለት ጉዳዮች በስተቀር የግዴታ ሰነድ ነው-አንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ (ከዚያ አሠሪው ራሱ የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል) እንዲሁም አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚያገኝ ከሆነ (የሥራ መጽሐፉ በዋናው የሥራ ቦታ ይቀመጣል).
- የስቴት ጡረታ ዋስትና (SNILS) የመድን የምስክር ወረቀት ፡፡ መቅረት ወይም ማጣት ቢኖርዎት ለመመዝገቢያ የጡረታ ፈንድ መምሪያን ማነጋገር ሲኖርብዎት ለስራ ሲያመለክቱ አስገዳጅ ሰነድ ነው
- የውትድርና ምዝገባ ሰነዶች - ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች እና ለግዳጅ ተገዢ ለሆኑ ሰዎች ፡፡ ይህ የወታደራዊ መታወቂያ ወይም የምዝገባ የምስክር ወረቀት ነው ፡፡
- ለየት ያለ ዕውቀት ወይም ልዩ ሥልጠና ለሚፈልግ ሥራ ሲያመለክቱ በትምህርት እና (ወይም) በልዩ ዕውቀት ብቃቶች ወይም ተገኝነት ላይ ያለ ሰነድ። ስለሆነም ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ትምህርትዎን በተገቢው ሰነድ (ዲፕሎማ ፣ የምስክር ወረቀት ወይም የትምህርት ቤት የምስክር ወረቀት) ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች በሚመለከታቸው ተቋማት ውስጥ ሥራ ለማግኘት የሚያመለክቱ ከሆነ የወንጀል ሪኮርድ መኖር (መቅረት) እና (ወይም) የወንጀል ክስ የመከሰቱን እውነታ እንዲያቀርቡ ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡
የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ሌሎች ሰነዶችን የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ለምሳሌ አሽከርካሪ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የመንጃ ፈቃዱን በመስጠት የሕክምና ምርመራ ያደርጋል ፡፡
የሁሉንም ሰነዶች ኦርጅናል ማቅረብ አስፈላጊ ነው - የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ትክክለኛነታቸውን ያረጋግጣል ፡፡
በዚህ ርዕስ ላይ መልስ እሰጣለሁ ፡፡
- አይ አይደለም. በቲን እጥረት ምክንያት ሥራ ሊከለከሉ አይችሉም ፡፡
- አዎ ፣ ይችላሉ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 በመኖሪያው ቦታ (በመኖሪያው ወይም በሚኖርበት ቦታ የምዝገባ መኖር ወይም መቅረትን ጨምሮ) የሥራ ውል ለመደምደም ፈቃደኛ አለመሆኑን ይከለክላል ፡፡
- አዎ እነሱ ይችላሉ ፡፡ የሥራ መጽሐፍዎን ከጣሉ ፣ አዲስ የሥራ መጽሐፍ ወይም አዲስ ሥራ ላይ አንድ ብዜት ማውጣት ይጠበቅብዎታል።
- ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ተማሪ ከሆኑ ከትምህርት ተቋም (በደብዳቤው ላይ የምስክር ወረቀት ፣ የተፈረመበት እና የታተመ) የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፡፡
- ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ተጨማሪ ትምህርት ላይ ያሉ ሰነዶች አያስፈልጉም ፣ ግን ካለዎት እነሱን መስጠቱን ያረጋግጡ - ይህ እንደ እርስዎ ባለሙያ “መደመር” ነው።
- በመጀመሪያ ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ወታደራዊ መታወቂያ ለሥራ ሲያመለክቱ አስገዳጅ ሰነድ ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ማንኛውም ድርጅት የውትድርና መዝገቦችን የመያዝ እና በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ መረጃን ለወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፣ አለበለዚያ አመራሩ የገንዘብ ቅጣት እና ትዕዛዞች ያስፈራራል ፡፡ የውትድርና መታወቂያዎ ከጠፋ በተመዘገቡበት ቦታ በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ ውስጥ ይመልሱ ፡፡
