አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ በትክክል የተገደሉ ሰነዶች በኋላ ላይ የጡረታ አበልን ለማስላት ችግር እንደማይገጥመው ዋስትና ሲሆኑ አሠሪው ደግሞ በሠራተኛ ኮሚሽን እና በግብር ጽ / ቤቱ ላይ ችግሮች እንደማይገጥሙ ዋስትና ነው ፡፡ የሥራ ልምድን የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመቅጠር የወረቀት ሥራ ባለሥልጣኑ በሥራ መግለጫዎች መሠረት የሚያካትት ሠራተኛ መያዝ አለበት ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 መሠረት ለሥራ የሚያመለክተው አዲስ ሠራተኛ ማቅረብ አለበት ፡፡
- የማንነት ማረጋገጫ ሰነድ;
- የሥራ መጽሐፍ ካለ ፣
- ካለ የመድን የጡረታ ሰርቲፊኬት;
- ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑት ወታደራዊ መታወቂያ;
- የሙያ ብቃቶችን የሚያረጋግጡ የትምህርት ሰነድ እና ሌሎች ሰነዶች ፡፡
አንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ሲያገኝ የሥራ መጽሐፍ እና የኢንሹራንስ ጡረታ የምስክር ወረቀት በድርጅቱ የሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ እንዲሁም በሕክምና መድን ፖሊሲ ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 2
በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች የሥራ ዝርዝር መግለጫዎች ሌሎች ተጨማሪ ሰነዶችን ለማቅረብ አስፈላጊነትን ይፈቅዳሉ ፡፡ እነዚህ ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ደንቦች ፣ የፕሬዚዳንቱ ድንጋጌዎች እና የመንግስት ድንጋጌዎች ውስጥ ተደንግገዋል ፡፡ የሠራተኛ መኮንኖች በሕጎች ያልተገለጹ ሌሎች ሰነዶችን የመጠየቅ መብት የላቸውም ፡፡ በተሰጠው ድርጅት ቦታ ላይ ቋሚ ምዝገባ እንዲኖር ከሚያስፈልገው ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ ግን አሠሪው በጤና ሁኔታ ላይ የተቋቋመውን ቅጽ የምስክር ወረቀት የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ለህዝብ ከምግብ እና ከሸማቾች አገልግሎቶች ጋር ለተያያዙ ሙያዎችም የንፅህና እና የህክምና መጽሐፍ መኖሩ ግዴታ ነው ፡፡ አካል ጉዳተኛ ከተቀጠረ ከ VTEK የሚመከር የምስክር ወረቀት ሊያስፈልግ ይችላል ፣ እናም በዚህ ጉዳይ ላይ የአዲሱ ሠራተኛ ሥራ ከንግድ ወይም ከስቴት ምስጢር ጋር በሚገናኝበት ጊዜ መቀበሉን የሚያረጋግጡ ደረሰኝ እና ሌሎች ሰነዶች ከእሱ ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን የሠራተኛ ግንኙነት የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ የሥራ ስምሪት ውል ነው ፡፡ ተጠናቅቆ በሁለት ተፈርሟል ፡፡ ሰራተኛው በድርጅቱ ሥራውን ከጀመረ በኋላ ይህ ሰነድ በሦስት ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ የሥራ ስምሪት ኃላፊነቶች በቅጥር ውል ውስጥ ሊዘረዘሩ ይችላሉ ፣ ግን በተለየ ሰነድ ውስጥ እነሱን ማውጣት እና ሠራተኛውን በፊርማው ማወቁ የተሻለ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከፈረሙ በኋላ በተከራካሪ ወገኖች ስምምነት ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜ ካልተሰጠ ለሥራ ተስማሚ ተዛማጅ ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡
