ምናልባትም ማንኛውም ሥራ አስኪያጅ ከሚገጥማቸው በጣም ኃላፊነት ከሚሰጣቸው ሥራዎች አንዱ የሰራተኞች ምልመላ ነው ፡፡ በማንኛውም አለቃ አእምሮ ውስጥ ተስማሚ ሰራተኛ ልዩ ግለሰባዊ እና ሙያዊ ባህሪያትን ማዋሃድ እንዲሁም ቀድሞውኑ በሥራ የበዛ መሪ ሊተማመንበት የሚችል ሰው መሆን አለበት ፡፡ በመቶዎች ከሚቆጠሩ ሥራ ፈላጊዎች መካከል በጣም ጥሩውን ሠራተኛ ለመለየት እንዴት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በማስታወቂያዎ ወይም በሥራ መለጠፊያዎ ይዘት ላይ በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ በእርግጥ ፣ ብዙውን ጊዜ አሠሪው መሰረታዊ መስፈርቶቹን በግልፅ ካላስቀመጠ እና ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ከቀጠለ በኋላ ሙሉ ሰዓታት በማንበብ ያሳልፋል ፡፡ በጣም አስፈላጊ ነገሮች-ሥራ (የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት) ፣ የደመወዝ ዘዴ ፣ በኩባንያዎ ውስጥ የመሥራት ጥቅሞች ፣ የአመልካቹ አስፈላጊ የሥራ ልምድ ፣ ዕድሜ።
ደረጃ 2
በዚህ ልዩ ቦታ ውስጥ ምን ዓይነት ሠራተኛ ማየት እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፡፡ በባህሪያዊ ባህሪዎች ፣ አንዳንድ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ አኗኗር ላይ እንኳን ለማሰብ አይፍሩ - ይህ በምንም መንገድ የሥራውን ሂደት አይነካውም ብሎ ማመን ሞኝነት ነው ፡፡
ደረጃ 3
የወደፊቱን ለመመልከት አትፍሩ: - ሰራተኛ ሲቀጠሩ የኩባንያውን ወቅታዊ ፍላጎቶች እና ምኞቶች ብቻ ሳይሆን የልማት ዕቅዶች እና ግቦችንም ያመላክቱ ፡፡ ይህ በመጀመሪያ ደረጃ ታላላቅ ወጣት ባለሙያዎችን ወደ ኩባንያው ለመሳብ ያስችልዎታል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ለወደፊቱ ለተመሳሳይ የሥራ መደቦች አዳዲስ ሰዎችን የመፈለግ ፍላጎትን ያስወግዳል ፡፡ ከእጩው ጋር በአንድ አቅጣጫ ከተመለከቱ ግማሹ ስኬት ለእርስዎ የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 4
እያንዳንዱ እጩ ተነሳሽነት ደብዳቤ እንዲጽፍ እና ከቀጠሯቸው ጋር እንዲያያይዙ ይጠይቋቸው ፡፡ ለምን በጣም አስፈላጊ ነው? አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ እንዲሰሩ በውስጡ የተገለጹት ምክንያቶች እና ምኞቶች ከቆመበት ቀጥል ውስጥ አንዳንድ ክፍተቶችን ይበልጣሉ (እንደ የስራ ልምድ) እና እጩው ለተፈለገው ቦታ ተስማሚ ይሆናል ፡፡ መደበኛ መስፈርቶችን ብቻ ሳይሆን አንድ ሰው የድርጅትዎ አካል የመሆን ተነሳሽነት ትኩረት መስጠቱ የበለጠ አስፈላጊ ነው ፡፡ እጩውን ያለፈውን የሥራ ልምዱን ብቻ ሳይሆን ለወደፊቱ እድገቱን እንዴት እንደሚመለከት ይጠይቁ - ይህ ብዙውን ጊዜ በጣም አስፈላጊ አመላካች ሆኖ ይወጣል ፡፡
