የቅርቡ ቴክኖሎጂ በስፋት መወሰዱም ሙሉ በሙሉ አዲስ የሰራተኞች ምርጫ መርሆዎችን እና አዲስ የአመራር ዘይቤዎችን መጠቀምን ያመለክታል ፡፡ ከባዶ ፕሮጀክት ለመፍጠር ቡድን ሲመርጡ የብቃት እና ሙያዊነት መስፈርቶችን ብቻ ሳይሆን የአዳዲስ ሠራተኞችን የግንኙነት ችሎታም ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
ለመመልመል አጠቃላይ አቀራረብ
አዲስ ፕሮጀክት ሲጀምሩ በጣም ውስን የሆኑ ልዩ ባለሙያተኞችን የመመልመል ዕድሉ ከፍተኛ ነው ፡፡ ይህ ማለት የእያንዳንዳቸው አስተዋጽኦ ለቡድንዎ ለሚሰጡት የጋራ ጉዳይ አስፈላጊ ይሆናል ማለት ነው ፡፡ የእርስዎ ተግባር የታቀዱትን የኮርፖሬት ግቦች ለማሳካት የሚጣጣር ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ብቻ የሚሰሩበት ቡድን መፍጠር ይሆናል ፡፡ ሥራቸው በተቻለ መጠን ውጤታማ እንዲሆን ከኩባንያዎ ደጃፍ ውጭ ወዲያውኑ የሚጀምሩ ምቹ ሁኔታዎችን እና የራሳቸውን የተለየ የሥራ ቦታ መፍጠር አለባቸው ፡፡
ሙያዊነት ፣ ራስን መወሰን ፣ በሚሰሯቸው ነገሮች ላይ መተማመን - ሰራተኞች መመረጥ ያለባቸው መመዘኛዎች ናቸው ፡፡ ከእርስዎ የበለጠ ብልህ የሆኑትን ለመውሰድ አይፍሩ - ምንም እንኳን "ሰባት ግንባሮችዎ በግንባርዎ ውስጥ" ቢኖሩም ፣ በቀላሉ ዘመናዊ ፕሮጄክቶችን ለመፍጠር የሚያስፈልጉትን ሁሉንም አስፈላጊ እውቀቶች እና ክህሎቶች በትክክል መቆጣጠር አይችሉም። የተቀጠሩ ባለሞያዎች እምነትዎን ትክክለኛ ለማድረግ የሚያስችሉት መተማመን ለጋራ ዓላማዎ ስኬት መሠረት ነው ፡፡
የምልመላ ስልተ-ቀመርን ወደ ብዙ ደረጃዎች ይከፍሉ
- ፕሮጀክቱን ወደ ሕይወት ለማምጣት አስፈላጊ የሆኑትን እያንዳንዱ ሠራተኛ ማሟላት ያለባቸውን የሙያ መስፈርቶች መወሰን;
- ለሚገኙ ክፍት የሥራ መደቦች እጩዎችን መፈለግ ይጀምሩ ፡፡
- የተላኩትን ከቆመበት ቀጥል ማጥናት ፣ መተንተን እና መምረጥ;
- ከእያንዳንዱ እጩ ጋር የቃል ቃለመጠይቅ ያካሂዳል ፣ ልዩ የሙያ ባህሪያቱን ብቻ ሳይሆን የግልንም ይወቁ ፡፡
- ውሳኔ ማድረግ - በቦታው ውስጥ ያለውን እጩ ለማጽደቅ ወይም ላለመቀበል;
- የተቀጠረውን ሠራተኛ በኩባንያው ፣ በቡድኑ ተግባራት በደንብ ማወቅ እና ለስኬት ሥራ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ በማቅረብ የሥራ ቦታ መስጠት ፡፡
በመመልመል ጊዜ ምን መፈለግ አለበት
አቅም ያላቸው ባለሀብቶች በአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ውስጥ ገንዘብ ከመዋዕለ ንዋዩ በፊት ለቡድኑ እና ለሚሰሩት ልዩ ባለሙያተኞች ትኩረት ይስጡ ፡፡ ስለሆነም እያንዳንዱ እጩ ለወደፊቱ የኩባንያው ስኬት እንደ ኢንቬስትሜንት ይመልከቱ ፡፡
እጩዎችን በሚመርጡበት ጊዜ ለአጠቃላይ ባህላቸው ትኩረት ይስጡ ፡፡ የእጩው ሙያዊነት ከጥርጣሬ በላይ ቢሆን እንኳን ፣ ባህሉ ፣ በተጨማሪ ከኩባንያው አጠቃላይ የድርጅት መንፈስ ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ ይህ ውስጣዊ ቅራኔዎችን ለማስወገድ እና ኩባንያውን እና ቡድኑን እንደ አንድ ዓይነት ሰዎች እንዲቆጥረው ያስችለዋል ፡፡
የመረጡት እጩ ፈላጊ እና የተጠማ ሰው ፣ ለስኬት መጣር እና ተወዳዳሪ መሆን አለበት ፡፡ አንዳንድ የግል ስኬት ለማግኘት ጠንክሮ ለመስራት ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎችን ይቅጠሩ ፡፡ እና በመጀመሪያ ገንዘብ ለእነዚያ መቅጠር የለብዎትም ፡፡ ከእጩው ማበረታቻዎች መካከል በቡድን ውስጥ ለመስራት ፣ በተዛማጅ መስኮች ካሉ ባለሙያዎች ጋር ትብብር ማድረግ እና አስደሳች የፈጠራ ችግሮችን መፍታት መቻሉ ተመራጭ ነው ፡፡
