አስቸኳይ መፍትሄ የሚያስፈልጋቸው ችግሮች እያጋጠሙዎት ነው? ለመላቀቅ እና ለመዝናናት ፍላጎት አለዎት? እና በሥራ ላይ ወደ ሥራ ፈቃድ መሄድ ወይም በጣም ረጅም ጊዜ መጠበቅ አይፈቀድልዎትም? መፍትሄ አለ ፡፡ ያለክፍያ እረፍት ይውሰዱ ፡፡ ወይም ደግሞ እንደሚጠራው ፣ በእራስዎ ወጪ ዕረፍት። አዎ ገንዘብ አያመጣልህም ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ይህ ብቸኛ ካልሆነ መውጫ መንገድ በጣም ጥሩ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ውል ውስጥ ብዙውን ጊዜ “ያልተከፈለ ፈቃድ” የሚል ፅንሰ ሀሳብ እንደሌለ ከግምት ውስጥ በማስገባት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በምዕራፍ 19 “ዕረፍት” ውስጥ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ አጋጥሞታል ፣ በአጠቃላይ በእራሱ ወጪ ዕረፍት ተቀባይነት አለው የሚለው የማኅበራዊ ዋስትና ዓይነት ነው ፡፡
ደረጃ 2
በአርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 128 “በቤተሰብ ምክንያቶች እና በሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፣ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው ፡፡”
ደረጃ 3
ስለሆነም ያለክፍያ ፈቃድ መስጠቱ ገላጭ ባህሪይ ነው ፣ ማለትም በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ። በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ከተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ የትኛውም ቢሆን እንደዚህ ያለ ዕረፍት የታቀደ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
በ “ካፕ” ውስጥ የጭንቅላቱን እና የእሱን ሙሉ ስም እንዲሁም የአመልካቹን ቦታ እና ሙሉ ስም እንጽፋለን ፡፡
ደረጃ 5
በሉሁ መሃል ላይ ወደኋላ በመመለስ “መግለጫ” የሚለውን ቃል ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 6
በመቀጠል እንጽፋለን “ለ _ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያለክፍያ ክፍያ እንድታደርግልኝ እጠይቃለሁ (እዚህ የቀናትን ቁጥር መለየት አለብዎት) ከ _ _ እስከ _ _ 20_ (በቅደም ተከተል እኛ ቀኖቹን እንጠቁማለን) ፡፡
የሚቆይበትን ጊዜ ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር ቅድመ መስማማት ይመከራል ፡፡
ደረጃ 7
የራስ ፈቃድ የሚሰጠው ትክክለኛ ምክንያቶች ወይም የቤተሰብ ሁኔታዎች ከታዩ ብቻ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ “ለቤተሰብ ምክንያቶች” መፃፍ በቂ ነው። ያስታውሱ-ሥራ አስኪያጁ ምክንያቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን እንዲያቀርቡ ሊጠይቅዎ አይችልም ፡፡
ምክንያቱን መጠቆምዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
“መሬት (ምክንያት) _” ፡፡
ደረጃ 8
የተፃፈበትን ቀን እና ፊርማችንን በማመልከቻው ስር አስቀመጥን ፡፡
ደረጃ 9
የማመልከቻው ቅጽ በአጠቃላይ የዘፈቀደ ሊሆን ይችላል ፡፡
በጽሑፉ ውስጥ የግዴታ የጊዜ ቆይታ ፣ የጊዜ እና ምክንያቶች አመላካች ብቻ ይሆናል።
ለምሳሌ:
“ከየካቲት 1 እስከ የካቲት 25 ቀን 2011 ባለው የትዳር ጓደኛዬ ህመም ምክንያት 25 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ እንድታደርግልኝ እጠይቃለሁ ፡፡
ጃንዋሪ 27 ቀን 2011 ዓ.ም.
ፊርማ.
ደረጃ 10
የአሠሪውን ውሳኔ ይጠብቁ ፡፡ የመጨረሻውን ውሳኔ የሚወስነው እሱ ነው።
ደረጃ 11
"የሰራተኛ መኮንን መመሪያ መጽሐፍ" ቁጥር 5, 2010 "በእረፍት" በሚለው መጣጥፉ ላይ "በገዛ ወጭ" በሚለው መጽሔት ላይ እንደተመለከተው ፣
ያለክፍያ ፈቃድ አያካትትም
1) በተቀጠረበት ጊዜ በተቋቋመው የሙከራ ጊዜ ውስጥ;
2) የዲሲፕሊን ቅጣት ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣት ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል ፡፡
3) ተቀዳሚው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠው አካል ምክንያታዊ አስተያየት ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አሠሪው የሠራተኛ ማኅበራት አባል ከሆነው ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡
4) አማካይ ደመወዝ በኪነ-ጥበብ መሠረት ሲሰላ በተሰላው የ 12 ወር ጊዜ ውስጥ ፡፡ 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
5) ለጡረታ ጡረታ ሹመት አስፈላጊ በሆነው የኢንሹራንስ ተሞክሮ ውስጥ”.
ደረጃ 12
ደመወዝ በማይከፈሉበት ጊዜ ከሥራ ሊባረሩ እንደማይችሉ ይወቁ ፣ እና በእረፍት ላይ እያሉ በራስዎ ወጪ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅም አይሰጥም ፡፡ ማለትም ፣ ያለ ክፍያ እና የሕመም ፈቃድ በተመሳሳይ ጊዜ መሄድ አይቻልም።
