በህይወት ውስጥ ፣ ለማቆም በመወሰን በራስዎ ፈቃድ መግለጫ ሲጽፉ እና በድንገት ሥራዎን ላለመተው ተጨባጭ ምክንያቶች ሲኖሩዎት ወይም ዝም ብለው ሀሳቡን ሲቀይሩ እንደዚህ አይነት ሁኔታ አለ ፡፡ የመባረርዎን ሂደት ለማስቆም የሚከተሉትን ያድርጉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ላለማቆም ውሳኔዎን ለአስተዳደሩ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተላከ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ይህ በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር የሁለት ሳምንት ማስታወቂያ ጊዜ ከማለቁ በፊት መደረግ አለበት ፡፡ የመግለጫው ይዘት እንደሚከተለው ይሆናል-“በእንደዚህ ዓይነት እና በእንደዚህ ያለ ቀን በራስዎ ጥያቄ መሰረት የተባረርኩትን መግለጫ እንድሰረዝ እጠይቃለሁ ፡፡” ቁጥር ፣ ፊርማ ያኑሩ ፡፡ ለመልቀቅ ማመልከቻዎን ቅጅ ያድርጉ ፣ ወይም በብዜት ይጻፉ። ፀሐፊዎን ወይም የኤች.አር.አር. መኮንንን እስከዛሬ ድረስ ይጠይቁ እና የመግለጫውን ቅጅዎን ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 2
ማመልከቻዎን ለአስተዳደር ያቅርቡ ፡፡ አሁን ሥራ አስኪያጁ የመሻር ደብዳቤዎን ባይፈርሙም እንኳ ከሥራ ሊባረሩ አይችሉም ፡፡ አለበለዚያ ከስራ ከተባረረበት ቀን አንስቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ወደ ህግ ይሂዱ የሰራተኛ ህጎችን በመጣስ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ፡፡ በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራዎ ተመልሰው በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ምክንያት ላልተቀበሉት ገቢዎች ይከፈላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሌላ ሠራተኛ በዝውውር በኩል በጽሑፍ ወደ እርስዎ ቦታ እንደተጋበዘ ከ HR ክፍል ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ይህ ሠራተኛ ከዚህ በፊት የቀድሞ ሥራውን ካቆመ ለመሻሩ የቀረበው ማመልከቻ ለእርስዎ እንደማይፈረም ፣ በተጠቀሰው ጊዜ ከሥራ እንደሚባረሩ እና በሠራተኛ ሕግ መሠረት ምንም ማድረግ እንደማይችሉ ያስታውሱ ፡፡ ፣ ወደ ቦታዎ እንዲዛወሩ አስተዳደሩ በጽሑፍ ለተጋበዘ ሌላ ሠራተኛ እምቢ የማለት መብት የለውም ፡
