ከአሠሪ ጋር ወደ ሕጋዊ ግንኙነት ሲገቡ ለሥራ አመልካች መብታቸውን ማወቅ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ እነሱን ለመከላከል መቻሉ ጠቃሚ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - ፓስፖርት ወይም ሌላ የመታወቂያ ሰነድ (ወታደራዊ መታወቂያ ፣ ጊዜያዊ መታወቂያ ካርድ);
- - የሥራ መጽሐፍ (አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢጠበቅ የሥራ መጽሐፍ አያስፈልግም);
- - ቲን (የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር);
- - የጡረታ ዋስትና (SNILS) የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት;
- - በአሠሪው ጥያቄ መሠረት በትምህርት ላይ አንድ ሰነድ መቅረብ አለበት;
- - በ 2-NDFL መልክ የገቢ የምስክር ወረቀት ፣ የልደት ቀን የምስክር ወረቀት ፣ የአካል ጉዳት ፣ የሌሎች ጥቅሞች መብት (የገቢ ግብርን ሲያሰላ የግብር ቅነሳን ለማስላት);
- - የወታደራዊ ምዝገባ ሰነዶች (በወታደራዊ አገልግሎት ፊት);
- - የወንጀል ሪኮርድን ባለመኖሩ ላይ አንድ ሰነድ (ይህንን ሰነድ የመጠየቅ መብት የሚሰጡ የሙያዎች ዝርዝር አለ);
- - በሙያዊ ብቃት ወይም በሕክምና መዝገብ ላይ የሕክምና ኮሚሽኑ መደምደሚያ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ ስምሪት ስምምነት እና በቅጥር ውል ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል መሠረታዊ ልዩነት የለም ፡፡ እነዚህ ሁለቱም ሰነዶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ የሥራ ስምሪት ስምምነት ብዙውን ጊዜ ቀለል ያለ የሥራ ስምሪት ውል ተብሎ ይጠራል ፣ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች የተቀረጸው ሰነድ ለተወሰነ የሥራ ዓይነት እና መጠን አፈፃፀም የሲቪል ሕግ ውል ሊሆን ይችላል ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ውሎች በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ የሚተዳደሩ ናቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በራሱ በውሉ ውስጥ ከተፃፉት በተጨማሪ ምንም መብት እና ማህበራዊ ዋስትና አይኖረውም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁለቱም ወገኖች በመብቶቻቸው እኩል ናቸው ፣ ስለሆነም ከቀጣሪ ጋር ሕጋዊ ግንኙነት ሲመዘገቡ በሰነዱ ውስጥ የተጻፈውን በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ ጊዜ የሥራ አመልካቾችን አለማወቅ በመጠቀም አሠሪዎች በሕግ ያልተሰጡ የሰነዶች ፓኬጅ ይጠይቃሉ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሚያስፈልጉ ሰነዶችን ዝርዝር የሚሰጥ መሆኑን ማወቅ ጠቃሚ ነው እናም አሠሪው በሕግ ያልተሰጠ የምስክር ወረቀት እና ሌሎች ወረቀቶችን መጠየቅ የለበትም ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምምነትን ለማጠናቀቅ ቢያንስ የሰነዶች ፓኬጅ ማቅረብ አለብዎት-ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ SNILS (የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት) ፣ የትምህርት ሰነድ (አስፈላጊ ከሆነ) ፡፡ ይህ ፓኬጅ አብዛኛውን ጊዜ ለሥራ ስምሪት ስምምነት በቂ ከሆነ ታዲያ ለሂሳብ ክፍል ለማስረከብ የሚያስፈልጉ ሌሎች ሰነዶች በቅጥር ስምምነት መሠረት ለግንኙነት አስፈላጊ ሊሆኑ ይችላሉ-ከቀድሞው የሥራ ቦታ የገቢ የምስክር ወረቀት ፣ የግብር ተቀናሾች መብትን የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶች እና ጥቅሞች
ደረጃ 4
ከተዘረዘሩት ሰነዶች በተጨማሪ አሠሪው ሌሎችን መጠየቅ አይችልም ፡፡ ሠራተኞቹ አቤቱታውን ለሚመለከታቸው ባለሥልጣኖች ካቀረቡ ይህንን ደንብ መጣስ የድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ እስከ 90 ቀናት ድረስ አስተዳደራዊ ቅጣት ወይም እገዳ ሊያስከትል ይችላል ፡፡
