የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ወይም እርስዎ ያዩትን በሥራ ቦታ ድንገተኛ ሁኔታ በሚከሰትበት ጊዜ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ ያስፈልግዎት ይሆናል ፡፡ ስለ ሰራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ እየተነጋገርን ከሆነ የማብራሪያው ማስታወሻ እራስዎን ለማጽደቅ እና የጉልበት ሥራዎን እንዳይፈጽሙ ያገቱዎትን እነዚህን ተጨባጭ ምክንያቶች ለማቅረብ እድልዎ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው እርስዎ በፈጸሙት ጥሰት በሚመዘገብበት የማስታወሻ ጽሑፍ ይዘት ወይም እንዲያውቁት የማድረግ ግዴታ የለበትም ፡፡ እንዲሁም ማብራሪያ ለመፃፍ እምቢ የማለት መብት አለዎት ፣ ስለ የትኛው አግባብ እርምጃ ይወሰዳል። ነገር ግን የማብራሪያ ማስታወሻ እርስዎን ሊረዳዎ እና የቅጣቶችን መጠን ሊቀንስ ወይም በአጠቃላይ ጥፋተኛውን ከእርስዎ ላይ ሊያስወግድዎ እንደሚችል ያስታውሱ ፣ ስለሆነም እሱን መጻፍ ለእርስዎ ጥሩ ፍላጎት ነው።
ደረጃ 2
ጥሰቱ ከባድ ከሆነ እና እሱን ተከትለው የሚጥሉት ማዕቀቦች የወደፊት ሥራዎን ሊነኩ የሚችሉ ከሆነ ጠበቃ ማማከሩ የተሻለ ነው ፡፡ የቅጣቱን መጠን ለመቀነስ ይረዳዎታል እንዲሁም አሠሪው በቂ አሳማኝ ሆኖ ሊያገኝዎት ይችላል።
ደረጃ 3
የማብራሪያው ማስታወሻ ጽሑፍ በ GOST R 6.30-2003 መስፈርቶች መሠረት ተዘጋጅቷል ፡፡ የእሱ ይዘት በማናቸውም ሰነዶች ቁጥጥር ያልተደረገበት እና በማንኛውም መልኩ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በመግቢያው ክፍል ውስጥ ስለ ጥሰቱ ቀን ፣ ሰዓት እና ሁኔታዎችን በመጥቀስ ምን እንደተከሰተ መግለጫ ያቅርቡ ፡፡ የአባትዎን ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የተያዘበት ቦታ እና የሚሠሩበትን ክፍል መጥቀስ አይርሱ ፡፡
ደረጃ 5
ባህሪዎን ያስረዱ እና ይህን ወንጀል እንዲፈጽሙ ያደረጉዎትን ምክንያቶች ይጠቁሙ ፡፡ እሱ ከባድ ከሆነ በማስታወሻው ጽሑፍ ውስጥ የሚከተለውን ሐረግ ያክሉ-“በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ እንደ ሁኔታው እርምጃ ለመውሰድ ተገደድኩ ፡፡”
ደረጃ 6
በግልጽ እና በተከታታይ. ትክክለኛዎቹን ቃላት ይምረጡ-“ዘግይቷል” እና “ዘግይተዋል” አንድ ዓይነት ይዘት አላቸው ፣ ግን በተለየ ሁኔታ የተገነዘቡ ናቸው።
ደረጃ 7
በአጠገቡ ውስጥ ከእርስዎ ሌላ ሌሎች ተሳታፊዎች ካሉ ከዚያ ይጥቀሱ ፡፡ ነገር ግን ሁሉንም ጥፋቶች በእነሱ ላይ አይዙሩ ፣ እራስዎን ከኃላፊነት አይለቁ ፣ በአቀራረብዎ ውስጥ ተጨባጭ እና የተከለከሉ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 8
በመጨረሻም የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ ፊርማ እና ቀን ይጻፉ።
