የሰራተኛ ሽግግር ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ወደ ተመሳሳይ የስራ ቦታ የሚከናወነው በሰራተኛው በራሱ ውሳኔ እና በድርጅቶች መካከል በተደረገ ስምምነት ነው ፡፡ ለዚህም አንድ ስፔሻሊስት በማስተላለፍ ከአንድ ኩባንያ መባረር እና በሌላ ድርጅት ውስጥ ደግሞ በማስተላለፍ መቅጠር አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የሁለቱም ድርጅቶች ሰነዶች ፣ የሁለቱም ኩባንያዎች ማኅተሞች ፣ እስክሪብቶ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ድርጅት ለመዛወር ከወሰነ ወደ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም በማስተላለፍ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ በእሱ ላይ ሰራተኛው የግል ፊርማ እና የተጻፈበትን ቀን ያስቀምጣል። አሠሪው ከተስማሙ ዳይሬክተሩ በማመልከቻው ላይ ካለው ቀን እና ፊርማ ጋር አንድ ውሳኔ ይለጥፉ ፡፡ ከሌላ ድርጅት ኃላፊ ጀምሮ ይህንን ሠራተኛ ለመቅጠር የታሰበበትን ደብዳቤ መጻፍ እና ሠራተኛው አሁን ወደሚሠራበት ኩባንያ አድራሻ አድራሻ መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ድርጅቶቹ በዚህ ስፔሻሊስት ሽግግር ላይ ከተስማሙ ታዲያ በሁለቱም ኩባንያዎች ኃላፊዎች የተፈረሙ እና በድርጅቶቹ ማኅተሞች የተረጋገጠ ስምምነት መፃፍ አለባቸው ፡፡ የሥራ ሁኔታውን ለይቶ ለሠራተኛው ማስታወቂያ ይጻፉ ፡፡ በዚህ ሰነድ ላይ ሰራተኛው የግል ፊርማ እና ቀን ያስቀምጣል ፣ በዚህም እራሱን በደንብ ያውቀዋል እና ፈቃዱን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
ቁጥር እና ቀን የሚመድቡበት በ T-8 መልክ ወደ ሌላ አሠሪ በማዛወር የስንብት ትዕዛዝ ይሳሉ። በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን ስም ፣ ስም ፣ ስም ፣ ከሥራ ለመባረር የአባት ስም እንዲሁም ከእሱ ጋር የሥራ ውል የሚቋረጥበትን ቀን ይጻፉ ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተር የእርሱን ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን በመጥቀስ ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ፣ በአረብ ቁጥሮች ከሥራ የሚባረርበትን ቀን ያስገቡ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 77 ክፍል 1 አንቀጽ 1 ን በመጥቀስ ሠራተኛው ወደ ሌላ አሠሪ በማዛወር ከሥራ መባረሩን ይጻፉ ፡፡ የመግቢያውን መሠረት ለማድረግ የመሰናበቻ ቅደም ተከተል ነው ፣ ቁጥሩን እና ቀኑን ያመልክቱ ፡፡ መግባቱን በድርጅቱ ማኅተም ፣ የሥራ ቦታዎችን ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን የሚያመለክቱ የሥራ መጻሕፍትን የማስጠበቅ ኃላፊነት ያለበት ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራውን መጽሐፍ በእጆቹ ከተቀበሉ በኋላ ስፔሻሊስቱ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተፃፈውን መግለጫ ይጽፋሉ ፣ ይህም በማዘዋወር ይቀበላል ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በበኩላቸው በሥራ ስምሪት ትዕዛዝ ያወጣሉ ፣ በእሱ የተፈረሙና በማኅተም የተረጋገጡ ፡፡ ከሠራተኛው ጋር ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፡፡ በተጨማሪም ፣ እንደዚህ ላለው ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ አልተቋቋመም ፡፡ በአጠቃላይ መሠረት ተቀባይነት አለው ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ, ስለ ሥራው መረጃ, የድርጅቱን ስም ያስገቡ, የአቀማመጥ ስም, ስፔሻሊስቱ የተቀበሉበትን የመዋቅር ክፍል. ይህ ሰራተኛ በዝውውር መንገድ የሄደበትን የድርጅት ስም ያመልክቱ ፡፡
