በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ግጭቶች በጣም የተለመዱ ናቸው ፡፡ ልምምድ እንደሚያሳየው የግጭቶች አለመግባባት ወሳኝ ክፍል በሁለቱም ወገኖች የምርት ተግባራት ይዘት እና የሰራተኛው የሥራ ግዴታዎች ላይ ባለመግባባት ነው ፡፡ እነዚህን ጉዳዮች ለመፍታት የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሥራ ምንነት እና ስፋት በግልጽ የሚወስኑ የሥራ መግለጫዎች ተዘጋጅተዋል ፡፡ ግን የሥራው መግለጫ ከጠፋ ወይም ጊዜ ያለፈበት ቢሆንስ?
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ አካባቢያዊ ደንቦች (ድርጅት).
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ለሥራ ሲመዘገብ ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ተግባር ኃላፊነቶች በግለሰብ የሥራ ውል ውስጥ እንደተካተቱ እባክዎ ልብ ይበሉ። አጠቃላይ የሰራተኛ ግዴታዎች እንዲሁ በክፍል 2 በኪነጥበብ ውስጥ ይንፀባርቃሉ ፡፡ 21 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡ በሆነ ምክንያት የሥራ መግለጫ ከሌለ እነዚህ ሰነዶች በመጀመሪያ ደረጃ መመራት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው ብዙውን ጊዜ ላለው የአካባቢ ደንቦች ትኩረት ይስጡ ፡፡ እነዚህ የተለያዩ ህጎች ፣ የውስጥ መመሪያዎች ፣ መመሪያዎች ናቸው ፡፡ አሠሪው እንደነዚህ ያሉትን ሰነዶች ይዘት ለእያንዳንዱ የድርጅቱ ሠራተኛ ፊርማውን የማምጣት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አካባቢያዊ ድርጊቶችን በክርክር ሁኔታዎች ውስጥ ሲጠቀሙ በአሠሪው ብቃት ውስጥ መሆን እንዳለባቸው እና የሠራተኛ ወይም ሌላ ሕግን የማይቃረኑ መሆን እንዳለባቸው ያስታውሱ ፡፡ ይህ ካልሆነ ለሠራተኛው የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ሕገወጥ ተብለው ሊታወቁና በተቀመጠው አሠራር መሠረት ሊሞገቱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎን በንግድ ሥራው ውስጥ አሠሪው ብዙውን ጊዜ የድርጅቱን መመሪያዎች የማሻሻል ፍላጎት እንደሚገጥመው ያስታውሱ ፡፡ የሰራተኞችን ብቃቶች እና ከተግባራዊ ልምዶቻቸው ጋር የሚዛመዱ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ በተለይም በምርት ዘመናዊነት ውስጥ የተግባሮች ደረጃ እና ውስብስብነት ሲጨምር ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ለውጦች መጀመርያ አንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ያለው ሠራተኛ በሕጋዊ መብቶች ላይ ጥላቻ ሊኖረው አይገባም ፡፡
ደረጃ 5
ለማንኛውም ለተለየ የሥራ ተግባር የሚሰጠው የሥራ መግለጫ የጠፋ ወይም ጊዜ ያለፈበት ሆኖ ከተገኘ ሁኔታውን ለማስተካከል እርምጃ ይውሰዱ ፡፡ ይህ ዓይነቱ መደበኛ ተግባር በሠራተኛ ሕግ በቀጥታ ባይደነገግም በማንኛውም የድርጅት ወይም የባለቤትነት ዓይነት በድርጅት ውስጥ የሚፈለግ ነው ፡፡ በግልጽ እና በብቃት የተዘጋጀ መመሪያ የጉልበት ክርክሮችን ወደ ሁለቱም የፍርድ ቤት ውሳኔዎች አውሮፕላን የማዛወር እድልን ለማስቀረት ይረዳል ፡፡
